假如我是老板，我对配方工程师的起码要求

chemwei

看完感觉：1。开发新产品要快。最好24小时出样品。
2。配方，工艺，机器，模具要样样精通。
3。对原材料的价格和采购渠道滚瓜烂熟。
橡胶技术网 http://bbs.sto.net.cn/thread-38144-1-1.html
. E' S8 Z2 M# q4 A1，2，3条好像都应该具有被你否定的“丰富的工作经验”，一个成功的技术工程师身后总会有一群忠实的原材料供应的追随者及朋友，当他需要开发的时候发现帮助真的是太大了。一些比较棘手的：如某胶1KG某剂100G，这大大提高开发的效率。丰富的配方设计经验，在遇到开发的时候才会很块的确定思路。。所以我认为，丰富的工作经验很重要。这就是一个初级工程师所不能具备的。。

平常心

达到“起码要求”的，应该有不低于50万一年吧？

海纳百川

“起码要求”太高！当然，老板要求工程师最好是万能的，最好是不要钱的！这样的老板当家，我是不敢去！ 当然，不怪老板，只能怪自己！ 连最起码的要求都达不到

之见

中国的工程师普遍重理论，轻实践，解决问题拖拉。这是事实。
成熟的配方工程师我想应该有以下能力
" K% H" O, Y3 h1。根据产品要求，使用自己理想的材料设计配方。
! @5 b5 d8 ?$ ~$ K) p- ^2。设计和改进机器来达到自己的配方和工艺要求。
9 I8 G, @9 C! D* }. m) [3。设计新材料和连续不断的推进新工艺的执行。
0 g+ X! C; d+ \. O! `  H4。培养出一批某些方面超出自己的学生。
5。对各行各业的新技术了解。
) ]+ M4 E- a$ [6。最好本身也是个艺术家。
7。工作和休息同样重要。

ddq

这个只是理想化的而已。。。。

fwt820623

哎！我还是差的很远呢！
只能继续努力了！

xzltg

你的说法有点好笑哦,搞配方是吃饭说,说出来就出来.
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你的说法有点好笑哦,搞配方是吃饭说,说出来就出来.

xingguang2002

那你就等着吧，等着一代伟人的出现，有了这样的人会给别人打工吗？不要要求太高，在某个方面有特长已经不错了，哎，人心不足蛇吞象啊

yth270

中国的工程师普遍重理论，轻实践，解决问题拖拉。这是事实。
# P0 |; F9 K, s! G7 E3 t                                ——不占成你的以上这观点。
事实证明公司老板只重视（实践）也就是工作经验，他也不会管你的理论怎么样，只要你能做出来。。。还有工作经验丰富的可以虎人。呵呵！
至于你说的解决问题拖拉我占成，其实大家解决问题不但拖拉还喜欢推来推去。

冰雪融化后

其实单单第2项这个要求就很难达到了。还有其它这么多项？配方的在配方方面有专长就可以了。