假如我是老板，我对配方工程师的起码要求

之见

重要的有
# Y, U( T2 z3 \$ v/ u3 G  d1。开发新产品要快。最好24小时出样品。
2。配方，工艺，机器，模具要样样精通。
4 _9 R# |  e& J- m" B7 E3。对原材料的价格和采购渠道滚瓜烂熟。
2 g1 ^/ I1 \! Y/ R% q: F& B4。愿意把自己的想法和成果和他人分享。
0 T" F! m) F/ e; e  M: q5。具有非常良好的沟通能力和人际关系。
8 p4 _2 k# V7 l9 j- P. c" X! |不重要的有
# Z+ y( }, `% K8 @/ E. ^8 A* j8 P1。创造力
- p. I* j2 v. M2。学历，职称
3 K- s( J6 X0 \5 h( e+ b( r0 }7 S0 I3。工作经历
) A1 S; ~! V; ^+ {4 z( H
5 V) f1 ?% z) p+ S换位思考，欢迎板砖！

lhx0309

这样的属于凤毛麟角的那种

RUBBER徒弟

有道理，向该方向努力吧。

太行山

你本来就是老板吆。。。。。。。。

MDS

要达到楼主的5条、谁还做配方工程师啊、一个公司的技术副总都不一定能达到这5条要求。

绝缘子

不注重基础的研究也是老板们一大特色，都有着投机心理。最佳用量及工艺条件，材料的并用协效，新材料的应用等等都是配方工程师需要解决的问题。相同的成本你可以做的比别人更好，相同的质量你成本比别人低，这也许是你深入的研究后得到的。
5 T1 _. S8 y, I2 O8 Z; F" }PS：经验很重要，学历也许不是问题，但创造力很必需，创新是魂，是企业不断进步的动力！

永不言败

现在活着就不容易了，如果活着还要工作的话，就更不容易了。

wujun_jeff

既要技术好，又要人际关系，沟通能力强，这样的技术员比较少
; R2 n/ T# z  q5 Y: U4 [像楼上说的，我也认为创造力也不可少

scgscg

谁要跟着这样的老板简直就是死路一条   太挑剔了

雪山飞狐

你以为搞配方的是神啊！24小时出样品？有的难得，24天，24.。。都出不了。再说了，这么全面的人，你那小庙留的下么？