假如我是老板，我对配方工程师的起码要求

娶老婆生儿子

楼主出发点是好的，但是很不现实。

子津

楼主的要求像是对总工的，呵呵
大部分观点我都同意，不过创造力还是需要一点，说不定你的工程师是个牛人，给你搞个改朝换代的产品出来，你就赚大的了

caisenqun

你是说俺现在的老板吗，是这样的接全国业务南北都有市场，是这样你就得这样做，5分钟写完配方，今年生意少了40%，工人也少了，配方也没有去年多，每个人都该适应这个市场，就能生存.

yth270

也不知道有多少这样的老板？？？希望我们目前的老板不是这样的。
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- Z$ n! h/ Y. Q; `不注重基础的研究也是老板们一大特色，都有着投机心理。
橡胶技术网 http://bbs.sto.net.cn/thread-38144-1-1.html

yth270

学历职称。看什么学历要求了，不要博士硕士，有本科就凑合，那还说的过去（我本人只是专科学历），现在9年义务教育，初中毕业就不是文盲了，你不要学历，找他试试。呵呵。
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刘志和

现在年薪10万都有几个啊。我们以前老板就出这个价请了个吃饭的。难找全能冠军。

菊花茶

楼主要找的不是最好的,而是适合自己企业的,,不过要找到一个适合的也很难的,凡事可遇不可求啊!

之见

技术可以学,能力可以提高.
# i! T" r' Y$ p+ U每个人都可以看到天,可位置和角度不同,结论就不同!

老树新芽

我们通常所说的老板不论大也好小也好一般都是做私企的，从这个角度出发，我很赞同楼主的观点。但世界是很大的，企业类型是多种多样的，广义的讲老板应该指对一个企事业单位负有法律层面管理责任的一个人或一个群体。作为一个现代企业的优秀管理者，对下属的要求是多角度、多层面的，对于其下属团队成员的要求也是各不相同的，但有一点大概是相近的，就是企业的前途和发展绝对不可以寄托在个别能人或能人群体的身上。所以现代企业的核心理念无论有多大的差别，但在“依靠团队”和“注重创造性”这两点上有着惊人的一致性。
" H: |6 k6 B0 J6 [+ D1 J2 d; X超强的能力虽然是大家心目中追求的目标，但大多数人很难做到尽善尽美，如不调整不好，势必产生两种不良心态：达不到目标的人悲观、懊恼；自认为达到目标的人心高气傲、目无他人。中国历代有多少霸王、诸葛这样的超级强人，又有哪个成就霸业了呢？所以我认为现代从业者只要有楼主所列的一两项能力再加上一点团队精神，即不失为一个强者。

zhongweining

达到这样的要求的人才，应该是神不是人了