假如我是老板，我对配方工程师的起码要求

fanyshims · 发表于 2010-8-26 16:14:36

这样的人材是技术是总工程师级；勾通是销售总监级；管理是老板级。难找！

william08 · 发表于 2010-8-29 10:13:16

能达到楼主的标准，那人就不是凡人了，不是神就是鬼

rvstt · 发表于 2010-8-30 12:33:22

做个好人太难了，同情我吧

bizhuoguang · 发表于 2010-8-31 09:28:48

。。。。。。。

wanzi85 · 发表于 2010-8-31 09:35:36

俺觉得学历很重要，经验再多没有相关的知识遇到问题时会走很多弯路。俺是硕士所以才这样说，俺刚开始搞配方，但觉得以前学的知识很有用，起点就比别人高了。俺是学历派的，表拍俺。

zhushuai · 发表于 2010-8-31 22:07:39

唉，这样的人才那里有，我见识一下，呵呵，完美人才难求呀

yiyi · 发表于 2010-9-4 17:59:23

这是再找总工程师呢,年薪几十万吧

xuddii · 发表于 2010-9-8 22:37:09

这个没个20年，几乎不太可能了，呵呵。

onlypuppy · 发表于 2010-9-14 14:18:07

努力中

hjjtfwan · 发表于 2010-9-14 15:16:51

楼主所说的最初看上去像是有点理想化。。
但是想想自己工作中也不是那么难为人。。
1. 24小时出样品，对一个配方设计经验比较丰富的工程师来说很正常。拿纺织器材胶圈来说。让一个老工程师设计一个寿命在10个月左右的配方很容易。但要把寿命提高到12个月以上那就不是轻易可以搞出来的。必须要大量试验和材料的选购，这样也是第三个要求所提出来的。
2 熟悉配方工艺机器，这是一个配方工程师最起码的要求。。不懂这些你怎么去设计配方，配方的加工和工艺是否合理。
3材料的价格和采购渠道，对于一个产品工程师来说。材料的价格和和厂家都要熟悉。。一个比较有潜力的企业必须重视这些，材料的渠道很重要。材料性能稳定才会使产品质量稳定。还有材料的价格直接影响产品的成本，这是配方设计中不可忽视的一点。
4 和别人分享对于经济社会来说基本是不可能的。所以老板们也别太理想化。

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