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楼主: 之见

[技术] 假如我是老板,我对配方工程师的起码要求

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发表于 2010-9-24 10:05:42 | 显示全部楼层
很好,这是橡胶工程师努力的方向,老板寻找的目标。. Y3 V4 ?: L# d) e
作为橡胶工程师,第一条,要看新产品的创新程度,修改一个强度,伸长率,要在24小时内完成,一定完成。对于更大的项目,24小时老化试验都做不完。第二条、第三条是基本素质。大家争议的第四条、第五条,只有做到这两条才是一个合格的橡胶工程师。
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发表于 2010-9-24 21:04:17 | 显示全部楼层
我的老板现在让我们努力降成本,一天一个电话 问,都逼疯了!!!!!!!!!!!
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发表于 2010-9-25 11:02:21 | 显示全部楼层
学习 学习   继续努力
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发表于 2010-9-25 17:20:02 | 显示全部楼层
合格的橡胶技术人员应该具备这样的素质1 L8 a7 M- C/ Q6 G! u1 a" A
.....................6 ~5 t# x: a& f
合格的橡胶技术人员应该具备这样的素质
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发表于 2010-9-27 19:50:42 | 显示全部楼层
既要技术好,又要人际关系,沟通能力强,这样的技术员比较少 -
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发表于 2010-9-28 17:18:58 | 显示全部楼层
楼主,你的第六条我不认可,没有创造力怎么能开发新产品,
' A8 Y; j' X- B* X第八条也不行,没有工作经验,以上五条都不可能实现.所以说工作经验长短,不能说不要工作经验.
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发表于 2010-9-29 17:42:42 | 显示全部楼层
呵呵,这样的人才不太好找
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发表于 2010-10-5 21:17:23 | 显示全部楼层

回复 1楼的 之见 的帖子

的确很理想化的人
/ O5 `5 O0 w" i4 o5 H' t) y; [当然公司制度、氛围也是土壤,虽然是同一根苗子,但长在不同的土壤,其长势也会很不一样
1 s) u1 @& J4 B/ e8 k本人认为创造力其实也蛮重要的,特别是遇到新问题,新情况时。
$ o! I! N' e7 r; I( g0 d把握好经验的指导作用及束缚作用的矛盾,相信是人一辈子都要常常提醒自己的方面
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发表于 2011-3-13 14:49:43 | 显示全部楼层
工资能不能月月涨。。。。。。。
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发表于 2011-3-14 08:23:56 | 显示全部楼层
作为技术人员,
$ ]/ v& C* C0 Y我们要求老板,无私,公正6 c  [8 {' E' ], K  ^
,经常派出培训* O' z- D9 N9 B0 l' K
奖金工资每月上涨20%/ B7 W% P, O9 e3 t0 M7 q
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