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橡胶技术人员的工资水平与整个制造业的技术人员工资水平确实有一定差距偏低) G% k" C/ s/ y i; n+ O( `9 ~
# G% D: E: s8 V5 a* a& i; F" }
1.橡胶技术没有知识保护
/ F& F( N7 y1 ?, p7 C9 v, j7 D2.橡胶技术工作人员没有做好技术保护和工作的区分3 I/ V r$ R# Z6 E n9 x
3.工作中没有把打工和技术出让当成两回事
( D2 N' K. J4 F; G# H) ]
# c, m, h, J) G3 T2 Z G. u一般工人不在岗时此岗位处于停止状态,而技术人员不在岗时之前所付出技术还在继续发挥作用,橡胶配方不值钱是因为橡胶配方对于所在单位是公开的,橡胶技术人员可能会把十几年的心血在工作几个月的时候从配方到工艺全部无私奉献给所在单位,为什么炼胶工人会很快学会配方(当然那仅仅就是配方)公司老板为什么也会配方,在很多公司配方都可以让一般工人接触到,而在一些低端客户产品要求又不高,所以橡胶技术人员一般工作一段时间后对工厂来说几乎作用不大或者没有那么特别主要,长此以往导致橡胶技术人员不值钱或者工资与付出不成比例。
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" p2 o6 E$ q( _1 y 全体橡胶技术工作者不知道有没有想想如何改变现状--------------
# U3 C1 V' r1 m+ E |# _2 Q4 Z$ l 可否橡胶技术人员倡议;橡胶技术人员在找工作时可以提出,工作和技术出让分开$ \& `1 |$ _, ~+ [/ o" `2 s
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欢迎大家各抒己见---------
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