橡胶技术人员的待遇

337900398

有很多老板都是走投机发财过来的，让他们对技术做长期投资，而且收益还不确定，肯定不会干了

之见

1107549100 发表于 2017-5-26 11:53
这里说的是待遇问题

- k7 {: B+ y5 K% t待遇的高低取决于

1.资本运作能力
2 U! {2 `- a- Z' S2.风险承受能力
3.劳动技术能力
- [& }& E! f0 G% M8 }* \+ i

1107549100

kmlt_lplxh 发表于 2017-5-26 11:57
* g$ }7 X& k( e4 m) B! ~2 X这个是个人看法，关键是自己怎么看待自己得到与付出的关系
: c, I5 o, m) m/ P* e0 N5 E8 m如果认为不匹配，完全可以另谋出路啊

$ L& g# K7 \( V9 a+ q# G走了必须带走属于自己的成果和付出的心血

1107549100

337900398 发表于 2017-5-26 11:57
) p) g4 E, N2 {( [" n6 M有很多老板都是走投机发财过来的，让他们对技术做长期投资，而且收益还不确定，肯定不会干了

那就逼着他们干

1107549100

之见 发表于 2017-5-26 11:58
待遇的高低取决于

1.资本运作能力

技术入股这个说法正确吗

luzhang

踏踏实实做事是第一要务

之见

1107549100 发表于 2017-5-26 12:00
; |! R, K" z1 |. p. z% X- e3 m技术入股这个说法正确吗

技术可以入股，转化为资本，需要评估。

胶大

如果是公司技术，得看老板的重视程度和自己能创造多大价值。
要提高待遇，自己租团队干，或者找老板投资，技术入股。

wv2632

现在搞配方的不受重视了，想当年厂里3个配方员，厂里大大小小问题全部搞定，现在公司转型了，技术部人员扩大到10几人，结构、分析占90%，剩下搞配方的基本都打杂了。

farmer

1107549100 发表于 2017-5-26 11:44
6 f( _% _: v! U* M某人在一家小公司做了三个月 老板没有达到他的要求 他带走自己所有的配方 ，工资都不要了，

虽然我也是打工的，但真的不主张这样干，打工的这样玩不起，老板不要几个小单，小酒小烟的日子照样过，但对咱小民来说  ，三个月的工资，说不定就是一家老小半年的生活费呢。不过，遇上这种主，也只能算自己倒霉了。