橡胶技术人员的待遇

1107549100

橡胶技术人员的工资水平与整个制造业的技术人员工资水平确实有一定差距偏低

% ^; o. K5 ]* [2 X/ ?1.橡胶技术没有知识保护
2.橡胶技术工作人员没有做好技术保护和工作的区分
3.工作中没有把打工和技术出让当成两回事
- u$ n1 c& l6 A" O& d* M" A5 W
* F( l: p2 P9 D- v一般工人不在岗时此岗位处于停止状态，而技术人员不在岗时之前所付出技术还在继续发挥作用，橡胶配方不值钱是因为橡胶配方对于所在单位是公开的，橡胶技术人员可能会把十几年的心血在工作几个月的时候从配方到工艺全部无私奉献给所在单位，为什么炼胶工人会很快学会配方（当然那仅仅就是配方）公司老板为什么也会配方，在很多公司配方都可以让一般工人接触到，而在一些低端客户产品要求又不高，所以橡胶技术人员一般工作一段时间后对工厂来说几乎作用不大或者没有那么特别主要，长此以往导致橡胶技术人员不值钱或者工资与付出不成比例。
9 a9 N4 V/ W: ?" w4 s
6 S( Y7 A: Y* t' n0 b" Z  L  全体橡胶技术工作者不知道有没有想想如何改变现状--------------
# U( {( t. z3 J$ S4 Y3 j  可否橡胶技术人员倡议;橡胶技术人员在找工作时可以提出，工作和技术出让分开
4 ^/ }: M- b5 r8 G. P
4 S) G. {* N3 A  欢迎大家各抒己见---------

宝啊

这确实值得思考

1107549100

我曾经见过一家橡胶厂配方没有硫化系统 所有资料都查不到硫化系统 原来硫化系统是技术人员自己操作的

瑶琳0719

这个关系到切身利益值得考虑

farmer

1107549100 发表于 2017-5-26 10:05
我曾经见过一家橡胶厂配方没有硫化系统 所有资料都查不到硫化系统 原来硫化系统是技术人员自己操作的

' P% s; E( _( H问题是老板答应不？

之见

技术门槛太低，很难

MOYH5038

自己在职期间所弄出来的与企业有关联的东东，无论是配方还是工艺方法，包括专利，其所有权都属于老板，除非另有合同规定。

1107549100

我觉得可以做到的， 只要大家一起来维护技术和知识的尊严，不仅大家一起还得有个过程，签合同时就得考虑 工作和技术两项内容

kmlt_lplxh

朋友您想的太多了
) n# H5 k  X$ g* C" y  w6 F. K如同楼上所说，在公司工作期间所有与公司产品相关的技术所有权，公司是第一所有人
觉得还是加强自身技能，不单单是配方开发，还应注重产品实现过程中工艺的制定及控制，要有发现问题解决问题的能力；另一方面，能结合产品失效形式分析出切合实际的影响因素和解决办法，这些才是最重要的。

1107549100

之见 发表于 2017-5-26 11:08
. I! ^- b0 @  y8 T技术门槛太低，很难

技术门槛不低 所有技术都有一定封锁意义，发达国家的高新技术连产品都不卖给你 更别说制造过程