橡胶技术人员的待遇

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luzhang 发表于 2017-5-26 12:24
- o( U$ E8 n6 s* Y8 T踏踏实实做事是第一要务

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wv2632 发表于 2017-5-26 13:27
- I" p( |8 P! R# w9 b7 ]/ d" C& [现在搞配方的不受重视了，想当年厂里3个配方员，厂里大大小小问题全部搞定，现在公司转型了，技术部人员扩 ...

" o, z0 A7 X. g* F- w: a( L9 y- } -----

cpe材料技术

技术是很值钱的，技术人员不值钱。譬如12年我在台州，搞了个汽车减震件配方，各项性能（静态，动态）达标，而成本每公斤比原配方少两元，此胶料每天用3T，可老板给我一年十万还打折扣。那时炼胶工一个月就拿9000多。你能咋办？只能走人，结果是双亏。只是老板亏了不在乎，或者不知道那样会亏或少赚很多。

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luzhang 发表于 2017-5-26 12:24
踏踏实实做事是第一要务

你是老板？？？人家要合理待遇就是不踏实？？

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cpe材料技术 发表于 2017-5-26 13:56
4 p5 o/ R2 p, C技术是很值钱的，技术人员不值钱。譬如12年我在台州，搞了个汽车减震件配方，各项性能（静态，动态）达标， ...

1 m/ J) t" l" A 如果当时你把配方分解或者用其他更好的方法

cpe材料技术

中国只有极少数公司能够根据员工的贡献给出较为公道合理的待遇。

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cpe材料技术 发表于 2017-5-26 13:56
技术是很值钱的，技术人员不值钱。譬如12年我在台州，搞了个汽车减震件配方，各项性能（静态，动态）达标， ...

( s7 m$ H4 M9 M* L7 H  m8 s不能高估自己 更不能低看自己

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cpe材料技术 发表于 2017-5-26 14:01
中国只有极少数公司能够根据员工的贡献给出较为公道合理的待遇。

当年在德资公司 公司要求把配方和试验过程写进公司电脑管理程序 做不到只好辞工 并不觉得那是自己的损失

buqiuhua

所以很多人都转去做销售了

过木

1107549100 发表于 2017-5-26 13:57
  h+ `5 S+ n) O" x( _, F9 u你是老板？？？人家要合理待遇就是不踏实？？

& Y2 q* o. M2 g9 q* T% a  J9 v他的意思可能是踏踏实实做事，提高技能，收入也就会有保证了。