橡胶技术人员的待遇

1107549100 · 发表于 2017-5-26 13:54:58

luzhang 发表于 2017-5-26 12:24
0 e) t6 Q# R& H2 M2 k, H3 J7 l踏踏实实做事是第一要务

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1107549100 · 发表于 2017-5-26 13:55:58

wv2632 发表于 2017-5-26 13:27- M3 N) R9 c, |6 Y, w- j
现在搞配方的不受重视了，想当年厂里3个配方员，厂里大大小小问题全部搞定，现在公司转型了，技术部人员扩 ...

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cpe材料技术 · 发表于 2017-5-26 13:56:18

技术是很值钱的，技术人员不值钱。譬如12年我在台州，搞了个汽车减震件配方，各项性能（静态，动态）达标，而成本每公斤比原配方少两元，此胶料每天用3T，可老板给我一年十万还打折扣。那时炼胶工一个月就拿9000多。你能咋办？只能走人，结果是双亏。只是老板亏了不在乎，或者不知道那样会亏或少赚很多。

1107549100 · 发表于 2017-5-26 13:57:41

luzhang 发表于 2017-5-26 12:24, G2 _1 a" L- f! r
踏踏实实做事是第一要务

你是老板？？？人家要合理待遇就是不踏实？？

1107549100 · 发表于 2017-5-26 14:00:28

cpe材料技术发表于 2017-5-26 13:56
& l ?( T2 i- _7 L4 E" I技术是很值钱的，技术人员不值钱。譬如12年我在台州，搞了个汽车减震件配方，各项性能（静态，动态）达标， ...

如果当时你把配方分解或者用其他更好的方法

cpe材料技术 · 发表于 2017-5-26 14:01:33

中国只有极少数公司能够根据员工的贡献给出较为公道合理的待遇。

1107549100 · 发表于 2017-5-26 14:01:44

cpe材料技术发表于 2017-5-26 13:56
$ O4 B: d5 d2 {8 V( q5 r) F技术是很值钱的，技术人员不值钱。譬如12年我在台州，搞了个汽车减震件配方，各项性能（静态，动态）达标， ...

不能高估自己更不能低看自己

1107549100 · 发表于 2017-5-26 14:05:31

cpe材料技术发表于 2017-5-26 14:01* `7 i. p, P( F6 g
中国只有极少数公司能够根据员工的贡献给出较为公道合理的待遇。

当年在德资公司公司要求把配方和试验过程写进公司电脑管理程序做不到只好辞工并不觉得那是自己的损失

buqiuhua · 发表于 2017-5-26 14:59:48

所以很多人都转去做销售了

过木 · 发表于 2017-5-26 15:20:13

1107549100 发表于 2017-5-26 13:57, {+ S2 R4 }1 Q
你是老板？？？人家要合理待遇就是不踏实？？

他的意思可能是踏踏实实做事，提高技能，收入也就会有保证了。

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