小型企业如何留住人才？

zhoulutao · 发表于 2011-12-9 10:04:57

跳巢是正常现象，每个企业都有你没学过的东西，跳巢是你提高生活质量的一种途径。

丁基胶塞 · 发表于 2011-12-9 10:49:29

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zclbp · 发表于 2011-12-9 10:56:16

承诺要兑现，而且不能乱承诺
在沈阳第X橡胶厂工作的时候，承诺如同放。。。
不能说粗话

小虫在线 · 发表于 2011-12-9 11:01:55

刚毕业的有几个能不换工作的，跳槽的频率格外高

zclbp · 发表于 2011-12-9 11:21:02

原帖由 qishi115 于 2011-12-9 08:37 发表

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2 }7 I2 y. ]/ [& D' B9 ^
针对这个问题谈谈我个人的看法!从个体来讲,不排除有些人本身就不安定，眼高手低，静不下心，不能踏踏实实工作，但我想这样的毕竟还是少数，如果面临大量的技术人员流失的话，公司层面应该要深刻反思了，这不是个体问 ...

也有小企业很无奈，他们资金不稳定，原材料都三天两头的断，实验设备也不怎么到位，在人才上花钱也是保证不了

zclbp · 发表于 2011-12-9 11:24:22

有一个好办法，定级定工资，那个级别的人拿哪个级别的基础工资。

zclbp · 发表于 2011-12-9 11:35:15

原帖由 zhoulutao 于 2011-12-9 10:04 发表

2 |4 X/ F8 Y% q! d( m
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0 f) R% H! {: x* F+ [4 q0 K跳槽是正常现象，每个企业都有你没学过的东西，跳槽是你提高生活质量的一种途径。

说实话，我喜欢跳螬。在南方工作九个月我换了六家企业，做熟了就走。
见识大涨。
和我不踏实无关
我南下主要是看看外面的人在做什么想什么，结果，发现南北差异真大
没准哪天我会南下，北方效率太慢了

胶皮糖 · 发表于 2011-12-9 11:47:06

厉害 9个月换了6家不可思议我10年5家佩服

zclbp · 发表于 2011-12-9 11:48:42

原帖由 丁基胶塞 于 2011-12-9 10:49 发表
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南北的产品的售价是一样的吗4 U6 \/ w5 } s6 q6 `' z4 Q
北方人的成本搞不过南方人吗
0 u$ x, C9 s; O9 Y3 G6 ^! Q4 t+ s0 a9 c
" z) l$ v/ \, i5 Q7 u2 m/ T
为什么工资有差距呢
- K+ a# M3 A; b( f4 e到底差在哪里......

问题出在老板的理念和企业所处的环境上

zclbp · 发表于 2011-12-9 11:49:58

赞同，我们班34人只有6个人没换过工作
毕业6年了

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