小型企业如何留住人才？

739100738 · 发表于 2011-12-19 09:45:32

重要的是工资待遇。

zclbp · 发表于 2011-12-19 10:12:30

这两点是最关键的

suying150 · 发表于 2011-12-29 11:30:05

这山望着那山高呗再加上现实的待遇问题

woyao5230 · 发表于 2011-12-29 12:40:09

原帖由 zclbp 于 2011-12-8 14:34 发表
9 \2 u9 V2 j9 f$ S+ A

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# K' Y( J6 Z1 l' y* Q$ z" f9 T
6 f! ]; u' D, \1 \反对~！: o: z V1 k: g8 b
工资不高我们那些熟练的炼胶工是怎么挖来的. }/ O+ p$ {2 R& Q* l. h5 h
我感觉主要是人不塌实+ l2 ?, k- V* ?7 N7 G' y! X4 D
你告诉他，他是工人，他说不对，我可能是技术员2 S+ X+ i- j. E4 k7 w
你告诉他，他是技术员，他说不对，我可能是工程师
0 K% n5 t0 b8 j你告诉他，他是工程师，他说不对， ...

那你告诉我你们是怎么样挖来的？

白色狂澜 · 发表于 2011-12-29 13:28:16

有小企业老板一起讨论吗？
在中国做个实业不容易啊，感觉再下去，做实业的人会越来越少，白手起家创业的也会越来越少的，整个环境都太糟糕了。。。人才，销售，资金，技术通通是难点，不做老板不知道老板的痛苦，尤其是小企业的老板

hgx229141 · 发表于 2011-12-29 16:51:41

工资待遇是第一位，有工资当然能够留住人！

zclbp · 发表于 2011-12-30 12:10:02

我是说新人不踏实。
工作几年了，就稳定了。
这时候就能固定下来。

xiyxiaoyu · 发表于 2012-1-2 07:31:01

总结起来就是工资低！

玻璃生花 · 发表于 2012-1-3 08:31:35

员工缺啥就给啥
自然留住人

lyl0940 · 发表于 2012-1-3 10:27:32

依我看，应该是体制问题，人才看重的是发展空间、待遇，还有对人才的尊重

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