谁有炼胶车间工资考核办法

yvjing2006

谁有炼胶工的工资考核办法

胶大

炼胶车间工资考核办法（简单型）
自己根据实际情况发挥。
一、考核期间
2007.10-2008.10

二、考核岗位人员范围
) `5 b6 j7 g# T# L4 h* L1、管理人员（人数）
2、小组组长
3、炼胶技术员（人数）
" V$ W6 j' D7 }3 j! k9 c
( D4 w) y: E# n5 Q$ _; ]; B3 o三、公司目标
5 y, |" E% C3 a% C9 _1.销售目标（x元）
; u( h: Z  |7 ?- {2.利润目标（y元）

四、车间目标
1.产品完成率
. D! y* {9 I0 j/ y' r2.合格率
3.不良处理率
! ^0 s- E6 T; _. b7 c4.劳动生产率
5.设备故障率
6.工伤事故
. p$ g* u3 b+ N4 [
五、基本工资（z元）
& t& K3 Y8 J8 k: Y+ O六、月基本工资总额的考核
1.以上某指标一不达标，工资下浮m元。
2.以上某指标二不达标，工资下浮n元。
1 W/ m3 I) g6 w, ]6 \0 ?- V# s3、公司已有规定的其它考核项目，按公司相关规定（迟到等。。）执行。
+ j. e7 j& Z5 x' O0 n: U8 ~六、根据实际情况发放工资
0 D/ _" v9 x5 S% T0 R9 K6 Y七、奖励办法
1.完成公司目标奖励（x元）
, b( U! a5 H" ~2.产品成果奖励
& B( n' o% _/ j! T& y
本办法结合销售计划执行。

胶大

楼上厉害，确实是下午仓促炮制的。
勉强应付下。比不上别人没舍得拿出来的炼胶车间管理办法。

相隔天空

炼胶车间工资考核办法（简单型）
0 J1 ~4 g4 V( ~0 M就是好

hrbgyh

先定每公斤胶料多少钱，后按不同岗位工资系数与生产的多少进行分配工资，尽量作到多劳多得和按劳分配。当然还得考虑质量情况，要按本公司实际情况进行考核分配工资。
. y& i* t' X. W# F; N9 R

回复不错。奖励5胶币

本贴已被 橡胶技术网 于 2007年11月26日 10时24分53秒 编辑过

小甜甜

偶也来2句：
$ w& W9 c! \! z! [# y& i* E根据橡胶的成本来计薪（复杂的）
1.先确定公司内部的混料流程
  u7 B4 @5 W) U+ a/ |  比如： 备药/备炭黑/备生胶/捏合/翻炼/出片
2.各个流程分别根据料 工 费 来计算各流程的成本
    工的部分可以根据现在实际的工资，算出每手料的费用
, I( J; w5 x- S+ ^, V3.然后算出每手料的成本
4.由现在实际工资/标准工作时间/标准产效得出工资率/标准良率
5.然后用工资率*实际产效*时间工作的有效时间得出实际工资*实际良率
$ {$ J3 E" H6 f; }9 I: v' @. W

精彩回复，奖励5胶币。

: M( h# l: J: p, A

本贴已被 橡胶技术网 于 2008年03月25日 09时09分35秒 编辑过

保证质量

楼上的回复好精彩。建议楼主奖励胶币。怎么楼主不见了？

保证质量

以下是引用 Polaris 在 2007-11-26 20:16:59 的发言：
偶也来2句：
根据橡胶的成本来计薪（复杂的）
1.先确定公司内部的混料流程
* |9 i8 L0 b8 V' J6 m& v5 X# y9 D  K" Y. Y  比如： 备药/备炭黑/备生胶/捏合/翻炼/出片
' c$ T* q/ J; g3 O0 s6 I3 l2.各个流程分别根据料 工 费 来计算各流程的成本
% O4 o8 C. b9 D    工的部分可以根据现在实际的工资，算出每手料的费用
# F6 w7 J- u! n3.然后算出每手料的成本
4.由现在实际工资/标准工作时间/标准产效得出工资率/标准良率
5.然后用工资率*实际产效*时间工作的有效时间得出实际工资*实际良率

按橡胶车间的利润来计薪如何？

胶泵

安全,质量,产量,其他各方面按比例考核

小甜甜

以下是引用 保证质量 在 2007-11-27 23:01:06 的发言：
( B4 U1 i& I2 Q$ Y( J! n( u! M按橡胶车间的利润来计薪如何？

) L" x. z* n' Q. A5 T
第三步 计算每首料的标准成本就是为了考虑利润