谁有炼胶车间工资考核办法

yvjing2006

谁有炼胶工的工资考核办法

胶大

炼胶车间工资考核办法（简单型）
自己根据实际情况发挥。
一、考核期间
2007.10-2008.10
7 K% f" h6 A! @! z  J
# O0 P9 l6 G. G( W0 {二、考核岗位人员范围
1、管理人员（人数）
0 R$ @$ R) P( v! X2、小组组长
/ m/ @  E- B6 c2 ]8 m% j2 U/ }$ o/ |3、炼胶技术员（人数）

三、公司目标
/ j' A9 F: b% `, h$ a  _1.销售目标（x元）
2.利润目标（y元）
5 e' W6 L7 X4 Y( o/ `# p
四、车间目标
' a; k8 v$ N. r# ^  r; G1.产品完成率
2.合格率
3.不良处理率
4.劳动生产率
( x2 _% d+ N9 _  b# T3 [1 P5.设备故障率
- a* v: y. B  r# v6.工伤事故

! N  N4 ?0 S% g  x  ]+ ]五、基本工资（z元）
六、月基本工资总额的考核
8 e) A. v5 U6 M  b" n: o5 T1.以上某指标一不达标，工资下浮m元。
2.以上某指标二不达标，工资下浮n元。
3、公司已有规定的其它考核项目，按公司相关规定（迟到等。。）执行。
0 Y4 w& W7 Y- f* p! X5 u六、根据实际情况发放工资
七、奖励办法
1 K$ ]* e4 O, e0 Y2 G" T, Z# b6 h1.完成公司目标奖励（x元）
2.产品成果奖励

0 z& U# h/ [3 _6 P! Y本办法结合销售计划执行。

胶大

楼上厉害，确实是下午仓促炮制的。
8 l. [9 T, V$ u  O+ Z* u) _勉强应付下。比不上别人没舍得拿出来的炼胶车间管理办法。

相隔天空

炼胶车间工资考核办法（简单型）
就是好

hrbgyh

先定每公斤胶料多少钱，后按不同岗位工资系数与生产的多少进行分配工资，尽量作到多劳多得和按劳分配。当然还得考虑质量情况，要按本公司实际情况进行考核分配工资。

回复不错。奖励5胶币

本贴已被 橡胶技术网 于 2007年11月26日 10时24分53秒 编辑过

小甜甜

偶也来2句：
% M& l" `  G) `. f# I0 C  n根据橡胶的成本来计薪（复杂的）
2 D" Z7 t7 ]4 d: V7 v+ l+ w8 m1.先确定公司内部的混料流程
  比如： 备药/备炭黑/备生胶/捏合/翻炼/出片
+ v5 h7 m7 H! v* ]: F$ x# X5 u2.各个流程分别根据料 工 费 来计算各流程的成本
) p% H4 E  A! {2 o  _3 J  N    工的部分可以根据现在实际的工资，算出每手料的费用
6 r- R; [" E$ z( w: \* ~: @- j3.然后算出每手料的成本
$ i) Z* s, V9 C( f& H4.由现在实际工资/标准工作时间/标准产效得出工资率/标准良率
5.然后用工资率*实际产效*时间工作的有效时间得出实际工资*实际良率
7 u! E9 }: }. A  H

精彩回复，奖励5胶币。

1 j6 [/ w- J/ s) y. e" b) a! x

本贴已被 橡胶技术网 于 2008年03月25日 09时09分35秒 编辑过

保证质量

楼上的回复好精彩。建议楼主奖励胶币。怎么楼主不见了？

保证质量

以下是引用 Polaris 在 2007-11-26 20:16:59 的发言：
偶也来2句：
根据橡胶的成本来计薪（复杂的）
. W3 V3 Q' a- c+ E2 W+ B- ^1.先确定公司内部的混料流程
  比如： 备药/备炭黑/备生胶/捏合/翻炼/出片
2.各个流程分别根据料 工 费 来计算各流程的成本
3 T8 D8 e6 U3 P3 q: F: N    工的部分可以根据现在实际的工资，算出每手料的费用
3.然后算出每手料的成本
4.由现在实际工资/标准工作时间/标准产效得出工资率/标准良率
5.然后用工资率*实际产效*时间工作的有效时间得出实际工资*实际良率

" h  V, T/ E" z/ i! Q
6 u& i8 e  U$ {) x6 r  f按橡胶车间的利润来计薪如何？

胶泵

安全,质量,产量,其他各方面按比例考核

小甜甜

以下是引用 保证质量 在 2007-11-27 23:01:06 的发言：
按橡胶车间的利润来计薪如何？

3 ?; e, a8 K6 p( Q6 C4 l
第三步 计算每首料的标准成本就是为了考虑利润