谁有炼胶车间工资考核办法

yvjing2006

谁有炼胶工的工资考核办法

胶大

炼胶车间工资考核办法（简单型）
自己根据实际情况发挥。
一、考核期间
2007.10-2008.10
2 Z$ u4 ~8 s- N2 `8 u
二、考核岗位人员范围
7 K4 G- p: E# f% Z1、管理人员（人数）
2、小组组长
" l% O) L" i1 Z3、炼胶技术员（人数）

三、公司目标
, g/ |# Q9 `& k+ a  {1.销售目标（x元）
4 V7 _. E" ~  x2 @$ _4 k6 c- d0 Q2.利润目标（y元）
+ B( T+ o5 @% g& d6 A1 t
四、车间目标
1.产品完成率
2.合格率
3.不良处理率
4.劳动生产率
5.设备故障率
( g) z/ q! u& o1 G' {% ?9 e4 b6.工伤事故

) X7 w5 V; ?. `$ B# R* x五、基本工资（z元）
六、月基本工资总额的考核
; _& T7 @. O8 @, P6 |- W7 S1.以上某指标一不达标，工资下浮m元。
) j2 U8 y: k, d/ P2.以上某指标二不达标，工资下浮n元。
+ O2 z' G* u6 X2 S$ ^" X3、公司已有规定的其它考核项目，按公司相关规定（迟到等。。）执行。
! _5 Q8 `5 S/ I; b六、根据实际情况发放工资
" v; J. t4 G- [+ c七、奖励办法
1.完成公司目标奖励（x元）
2.产品成果奖励
* z  |# q4 H/ z4 Q7 C
% P8 Y# X9 O5 o/ T8 G; l本办法结合销售计划执行。

胶大

楼上厉害，确实是下午仓促炮制的。
勉强应付下。比不上别人没舍得拿出来的炼胶车间管理办法。

相隔天空

炼胶车间工资考核办法（简单型）
就是好

hrbgyh

先定每公斤胶料多少钱，后按不同岗位工资系数与生产的多少进行分配工资，尽量作到多劳多得和按劳分配。当然还得考虑质量情况，要按本公司实际情况进行考核分配工资。

回复不错。奖励5胶币

本贴已被 橡胶技术网 于 2007年11月26日 10时24分53秒 编辑过

小甜甜

偶也来2句：
& t, {! G; M2 T4 x% L" J根据橡胶的成本来计薪（复杂的）
1.先确定公司内部的混料流程
  比如： 备药/备炭黑/备生胶/捏合/翻炼/出片
2.各个流程分别根据料 工 费 来计算各流程的成本
$ c$ k4 @$ ^: u: T' G  V% b    工的部分可以根据现在实际的工资，算出每手料的费用
3.然后算出每手料的成本
3 n# p6 L3 a: I  _- `) M4.由现在实际工资/标准工作时间/标准产效得出工资率/标准良率
; z* e1 \, F4 L! t" }1 W5.然后用工资率*实际产效*时间工作的有效时间得出实际工资*实际良率

精彩回复，奖励5胶币。

本贴已被 橡胶技术网 于 2008年03月25日 09时09分35秒 编辑过

保证质量

楼上的回复好精彩。建议楼主奖励胶币。怎么楼主不见了？

保证质量

以下是引用 Polaris 在 2007-11-26 20:16:59 的发言：
偶也来2句：
根据橡胶的成本来计薪（复杂的）
1.先确定公司内部的混料流程
4 F  v0 E) K& D. q* x& E! X  比如： 备药/备炭黑/备生胶/捏合/翻炼/出片
, c4 c. N- \% V2.各个流程分别根据料 工 费 来计算各流程的成本
7 n# _! Q  b& a* X1 b    工的部分可以根据现在实际的工资，算出每手料的费用
3.然后算出每手料的成本
; W! {% `4 D( k! ^4 {) F( c- k4.由现在实际工资/标准工作时间/标准产效得出工资率/标准良率
5.然后用工资率*实际产效*时间工作的有效时间得出实际工资*实际良率

2 V( L! m* g1 ?
按橡胶车间的利润来计薪如何？

胶泵

安全,质量,产量,其他各方面按比例考核

小甜甜

以下是引用 保证质量 在 2007-11-27 23:01:06 的发言：
按橡胶车间的利润来计薪如何？

第三步 计算每首料的标准成本就是为了考虑利润