谁有炼胶车间工资考核办法

yvjing2006 · 发表于 2007-10-26 23:37:29

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谁有炼胶工的工资考核办法

胶大 · 发表于 2007-10-27 01:16:08

炼胶车间工资考核办法（简单型）
自己根据实际情况发挥。
一、考核期间
2007.10-2008.10

二、考核岗位人员范围
1、管理人员（人数）
2、小组组长
3、炼胶技术员（人数）

三、公司目标
1.销售目标（x元）
2.利润目标（y元）

四、车间目标
1.产品完成率
2.合格率
3.不良处理率
4.劳动生产率
5.设备故障率
6.工伤事故

五、基本工资（z元）
六、月基本工资总额的考核
1.以上某指标一不达标，工资下浮m元。
2.以上某指标二不达标，工资下浮n元。
3、公司已有规定的其它考核项目，按公司相关规定（迟到等。。）执行。
六、根据实际情况发放工资
七、奖励办法
1.完成公司目标奖励（x元）
2.产品成果奖励

本办法结合销售计划执行。

胶大 · 发表于 2007-10-27 08:38:52

楼上厉害，确实是下午仓促炮制的。
勉强应付下。比不上别人没舍得拿出来的炼胶车间管理办法。

相隔天空 · 发表于 2007-11-22 17:34:17

炼胶车间工资考核办法（简单型）
就是好

hrbgyh · 发表于 2007-11-26 05:15:06

先定每公斤胶料多少钱，后按不同岗位工资系数与生产的多少进行分配工资，尽量作到多劳多得和按劳分配。当然还得考虑质量情况，要按本公司实际情况进行考核分配工资。

回复不错。奖励5胶币

本贴已被橡胶技术网于 2007年11月26日 10时24分53秒编辑过

小甜甜 · 发表于 2007-11-27 04:16:59

偶也来2句：
根据橡胶的成本来计薪（复杂的）
1.先确定公司内部的混料流程
比如：备药/备炭黑/备生胶/捏合/翻炼/出片
2.各个流程分别根据料工费来计算各流程的成本
工的部分可以根据现在实际的工资，算出每手料的费用
3.然后算出每手料的成本
4.由现在实际工资/标准工作时间/标准产效得出工资率/标准良率
5.然后用工资率*实际产效*时间工作的有效时间得出实际工资*实际良率

精彩回复，奖励5胶币。

本贴已被橡胶技术网于 2008年03月25日 09时09分35秒编辑过

保证质量 · 发表于 2007-11-28 06:58:50

楼上的回复好精彩。建议楼主奖励胶币。怎么楼主不见了？

保证质量 · 发表于 2007-11-28 07:01:06

以下是引用 Polaris 在 2007-11-26 20:16:59 的发言：
% Q+ g- ^6 |8 `, t, N2 q偶也来2句：
  X5 o. k7 H, g- _& m2 I1 K根据橡胶的成本来计薪（复杂的）
# a; u: X/ n; a: l; O1.先确定公司内部的混料流程
* B7 Y  c8 X# [: Y) ]. c1 X  比如：备药/备炭黑/备生胶/捏合/翻炼/出片5 r( ?' i% K4 b
2.各个流程分别根据料工费来计算各流程的成本* [2 ^8 K; b0 ^
工的部分可以根据现在实际的工资，算出每手料的费用
8 L; g0 v8 I2 N' y4 t3.然后算出每手料的成本
6 {. a( y. _  Q' a4 e4.由现在实际工资/标准工作时间/标准产效得出工资率/标准良率  @4 F+ q4 _/ _+ m
5.然后用工资率*实际产效*时间工作的有效时间得出实际工资*实际良率

按橡胶车间的利润来计薪如何？

胶泵 · 发表于 2007-11-28 07:12:49

安全,质量,产量,其他各方面按比例考核

小甜甜 · 发表于 2007-11-29 05:02:45

以下是引用保证质量在 2007-11-27 23:01:06 的发言：- A! X$ q" n- V' V
按橡胶车间的利润来计薪如何？

第三步计算每首料的标准成本就是为了考虑利润

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