小型企业如何留住人才？

dazuiba · 发表于 2011-12-8 15:29:02

类似楼主的企业一下子招这么多毕业生，明知道来了又会走，可能是为了完成政府的解决大学生就业问题，这是根源所在。我们公司曾经在某年一下子招聘10几名大学生，不出1年半，大学生陆续跑光；从此公司领导再也不用大学生了，招聘中专生，而且是还未毕业的中专生，一个大学生的工资可以顶替一个半中专生。从此以后，就再也没有人员流动了。

zclbp · 发表于 2011-12-8 15:31:17

原帖由 zhangyongjie 于 2011-12-8 14:49 发表

+ c& h; D- i# M5 h9 B8 m9 L7 D
登录/注册后可看大图
; J+ e; {/ k6 f
一个硕士和一个橡胶爱好者，你会选择哪一个？兴趣爱好很重要，当然待遇和环境也有一定的关系。

可以两个都要吗
如果哪个硕士能力比较强，我只的是真有硕士应该有的能力，就让他做研发
那个爱好者可以先从炼胶或工艺做起

周宏君 · 发表于 2011-12-8 15:31:49

原帖由胶大于 2011-12-8 15:18 发表
( S7 z( C) X* g7 e- I/ S* }- W" f

登录/注册后可看大图
A6 p# f+ W/ g& Q
中国橡胶工业初期发展，北方的橡胶工业是南方的橡胶同行一手带起来的。都是兄弟帮忙的。
# s# d; S$ c5 Y4 p, |" @2 Q" H+ U) w3 Y- F' B
现在北方橡胶人到南方也很正常的。东北去山东的多。离家距离不是很远。而且山东那边薪资啊、设备啊、活啊都好一些。

我的祖籍就是山东人

亚兮 · 发表于 2011-12-8 15:32:21

的确是这个道理，说实话我没上班的时候我都不知道橡胶是啥。。现在工作1年多点，知道了不少东西是橡胶做的。
楼主说招的都是橡胶学院的毕业生，我想估计30%的橡胶学院的毕业生，应该对橡胶都有多多少少实际的了解。（我是学电子的，到现在不知道电路板怎么个意思）
兴趣爱好的程度不是每个人都相同，也许待遇和环境会改变一个人对兴趣的看法。

zclbp · 发表于 2011-12-8 15:33:05

对了，招聘一定数量的大学生可以免部分税金

LSRUNQI · 发表于 2011-12-8 15:33:30

文中“界”：什么意思？

lhx0309 · 发表于 2011-12-8 15:35:07

武总不是说过了，感情留人、事业留人、待遇留人，三点我认为一开始应该是待遇留人

LSRUNQI · 发表于 2011-12-8 15:35:36

期望值太高。不要总工程师，留下位置他们才有提升机会。否则肯定不行。

勤恳工作 · 发表于 2011-12-8 15:36:31

现实一些吧，来点实际的比神马都强

zclbp · 发表于 2011-12-8 15:36:32

原帖由 平常心 于 2011-12-8 14:55 发表

- k. c2 Z& U) D+ D! r9 V6 d; ~
登录/注册后可看大图
; W: l; ~$ u- }$ D# ], a+ L
如果不是自己做老板的，刚刚毕业的，打工的橡胶爱好者估计不好找，

我们班级有三个，现在都混的不错。
爱好可以创造动力，个人认为

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

小型企业如何留住人才？

回复 23楼的平常心的帖子

回复 31楼的 dazuiba 的帖子

回复 1楼的 zclbp 的帖子

回复 10楼的 zclbp 的帖子

小型企业如何留住人才？

回复 23楼的 平常心 的帖子

回复 31楼的 dazuiba 的帖子

回复 1楼的 zclbp 的帖子

回复 10楼的 zclbp 的帖子

回复 23楼的平常心的帖子