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耐不住某猎头的多次软磨硬泡,加上有地域优势,年薪大概提高5——10%,就去一家公司
. j y$ N- u$ L% o6 N$ C& U/ P面试了,面试成本1200左右。- b4 V. e# d% K
: |. R6 k6 o& c, U) K P. Y; F8 z) B8 W( m5 g6 P0 a
面试职位:技术支持,协助卖东西,去之前以为是卖混炼胶,到了之后才知道是卖原材料。
5 ^* E, Y0 ~" p6 {5 u* K0 E1 O5 n8 x 确切的为某新设大区的原料贸易技术支持。
! \. B8 c {! P$ l9 I/ d主面试官:公司老板2 |: u6 V) f: q( E5 X: j
面试过程:
2 @- b! ?5 \6 F/ W& H( S% e1 k* x 稍做自我介绍后,该老板提出做过哪些有技术难点的产品配方,配方设计的思路。
; I+ K- E/ X# z# x 海吹一番,面试官认5为我没有讲重点。直接拒绝,回复有些东西不可以讲。
; F" ^, r' m. U 面试官回:你做的这些东西我都做过。只好深入交流,讨论了2点相对较难的* S+ P8 g5 n, Z
产品的开发设计思路以及过程中遇到的难点。过程中该面试官还问到了一个应该
" N6 C& Q, V7 ?是比较简单的一个问题,但是确实是我的技术盲点,如实回答不会。最后面试官. Y1 y$ ` ^/ J+ {% l
又想探讨现在公司开发的某一产品的配方,只是回答了使用胶种,开发过程探讨$ M3 @& _2 [8 M7 S0 J
直接拒绝回答了。
5 c. c9 r2 d, z9 B1 ?+ [
- \$ \/ ]9 G) X9 T4 }拒绝回答的原因是有些东西可能中间就是一层窗户纸,但是捅破过程比较艰辛,
: T3 G8 _( D8 y \6 u不愿意分享。* D- @: _# v7 p/ Z
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我以为的是老板会谈团队建设,沟通能力,服务意识。
# a2 b O9 L3 `但是全程都是聊配方思路。
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, B8 T8 ~ _7 K/ f! z- H3 v# T1 Z. S请各位讨论分析,这次面试是个什么状况。
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