讨论，面试的谈论问题

dime

耐不住某猎头的多次软磨硬泡，加上有地域优势，年薪大概提高5——10%，就去一家公司
面试了，面试成本1200左右。


面试职位：技术支持，协助卖东西，去之前以为是卖混炼胶，到了之后才知道是卖原材料。
0 l( M2 N3 k" O9 H6 Y' O" p                确切的为某新设大区的原料贸易技术支持。
主面试官：公司老板
面试过程：
稍做自我介绍后，该老板提出做过哪些有技术难点的产品配方，配方设计的思路。
# G3 y/ \+ b5 ?5 s! P) G  海吹一番，面试官认5为我没有讲重点。直接拒绝，回复有些东西不可以讲。
  面试官回：你做的这些东西我都做过。只好深入交流，讨论了2点相对较难的
0 w* x7 R  H3 {) E$ _: V( {$ A产品的开发设计思路以及过程中遇到的难点。过程中该面试官还问到了一个应该
是比较简单的一个问题，但是确实是我的技术盲点，如实回答不会。最后面试官
又想探讨现在公司开发的某一产品的配方，只是回答了使用胶种，开发过程探讨
0 ?& H( z7 r+ |1 v直接拒绝回答了。
% E- I& Y" `: k( n* _- Q
拒绝回答的原因是有些东西可能中间就是一层窗户纸，但是捅破过程比较艰辛，
4 F* @: B, W  G/ \( _9 t不愿意分享。

. a8 \: A+ @) |# E5 w我以为的是老板会谈团队建设，沟通能力，服务意识。
: [1 z3 S) K4 a/ m. E' K  j+ U但是全程都是聊配方思路。

请各位讨论分析，这次面试是个什么状况。
  s) S$ \  C4 G7 u8 d

5 K! x3 m1 y! E2 t* {

周迪

有些东西应该浅谈一些，直接拒绝回答不好吧。

Q313150330

醉翁之意不在酒

dime

周迪 发表于 2019-4-28 09:56
7 Z7 Q3 d  o* f+ I9 j1 B" u7 ^2 B有些东西应该浅谈一些，直接拒绝回答不好吧。

我也想浅谈，但是该老板应该是对技术有所了解的，老是说我没说点子上。

dime

Q313150330 发表于 2019-4-28 10:09
8 ~* t; @& q8 C; D! z醉翁之意不在酒

: r+ \5 z& Q$ G" o2 {, }$ X这个应该也不会。
聊的过程中，老板想了解一些开发思路也是可以理解的。
* x* a( k& F$ F: H, C+ j5 }- H就是觉得全程没有谈团队建设什么的，有点怪怪的。

周迪

是不是那天面试的挺多，可选择性大。

bgjslzg

应该是别有用心吧。如果是想了解你的设计水平和设计思路，可以举个例子让你来发挥，直接拿你现在公司在开发配方进行讨论就不太合适了，我觉得目的性太明显了。

bgjslzg

再说啦，待遇只是提高5-10%，我个人认为不值得跳槽，除非你在现公司里做得很不如意。重新去适应新的环境新的管理不是那么容易的。

那一年

估计是目前他们在客户那遇到几个问题
你能OK
就。。。。

dime

bgjslzg 发表于 2019-4-28 11:08
. z) V2 t. ^' t# l) F) M6 q再说啦，待遇只是提高5-10%，我个人认为不值得跳槽，除非你在现公司里做得很不如意。重新去适应新的环境新 ...

$ }9 Z; n' Y/ P; I$ V$ ^% a现行待遇马上就提高了，奖金制度已经出来了，跳过去的话最多只能算是平跳。
- {0 }; K0 T/ K% r- K! ^吸引力有两点：1.地域2.偏销售，可以认识更多的人。本人不想一直做技术了，
0 H! g5 T( E3 X行业认识的人非常非常少，10个不到。
' A. \0 U4 }" |9 Q7 D8 U7 z
5 x# v9 E7 d8 r; m' m你说的很有道理，如果只是考设计水平是应该拿一个产品举例进行。