想招个青科大的应届生培养一下，现在什么行情啊？

觉悟

楼主可以先操作起来再说！

易象

大家是不是对做技术的有什么误解啊，这么多负能量
3 {! w6 ^1 g  m7 s$ W9 {培养一个新人终归是从技术起步的吧，包括配方、工艺、质量等等，如果将来可以独挡一面的话，肯定会做管理的。
& t6 j/ @$ W6 e/ @  {- B我司是做非标件的，不大，去年有6000多万产值，老板不算的话就没有销售了。除了些偶尔代工的活，一般新的项目都需要技术部花大精力去开发，然后交给其他部门维护。
近几年，公司发展还可以，不过新开发的项目都很有难度（简单的活都没利润了），所以想招新人来培养下，分担一下。好多年没招人了，呵呵

xiangj043

易象 发表于 2019-2-21 12:22
/ g4 y' _2 F: A- D2 j" S大家是不是对做技术的有什么误解啊，这么多负能量
培养一个新人终归是从技术起步的吧，包括配方、工艺、 ...

# H6 n6 ]( C, _& R- b( D这个浮躁的社会还是需要脚踏实地去干实事的人，不用考虑招过来能呆多久，老板们不也是在广撒网到处投资何况学生，企业良性发展，个人融入有发展前景，还是会有人愿意呆下去。大学生毕竟接受一定的教育，可塑性强，招进来看企业如何引导；通过自己的努力来一起分享企业创造的价值。

dime

在现有国情下，不管社会浮躁不浮躁，都不建议本科生做配方技术
' U! T" f/ f( @0 w理由如下：
1.在大部分老板眼里只是比炼胶，配料出生的配方技术人员价值高一点点。
( F5 N0 B# l( ~" R. [   普工工资一个月5000的话，你的工资也就是10000到顶了。
$ k0 ^- m7 \0 }$ x   周边同事基本都是比你学历低，工资低的人员。圈子价值小，收入会很快被同学甩开。
2.没有上升空间，所谓的转管理之类的都是不给多工资的耍流氓，橡胶公司的管理人员工资也低的很的。
) X7 G* u% M/ G4 C% T3.技术难题解决后，就不要想着加工资，老板还会觉得你是多余的，指不定就派初中毕业的小舅子学学，然后干掉你。
4.娶老婆难，办公室文员都会嫌弃你工资低。在上海一个月没有2万根本娶不到文凭稍好的媳妇。
   本人亲身体会，工资在橡胶技术来说属于比较高的了，和大学同学对比，起码年收比他们低50%。
   工作环境不好这些就不用说了，环保都重点收拾橡胶厂。现在觉得让本科生来学所谓的橡胶技术就是耍流氓。
  y2 d, R+ \; q8 n7 A# O
老老实实搞销售，大多数青岛科技大学人的选择不是没有道理的。本人非青科大。
$ s( H& C/ K) x' K# V, `. c1 ?

精武

技术人员留不住难道全是技术人员的原因，有些企业，新人进去两三年，技术经验啥的成长起来了，工资待遇还是原地踏步，一谈待遇企业就谈培养什么的，要员工学会感恩，好像人在他公司一直没干活似的，不走等死啊

想为橡胶做点事

都跑去做业务，做销售了，哪有做技术的了

智慧等于性能

搞橡胶配方，本科生与大专生区别不大，除非是一些比较精细的配方。
9 V& o$ @, Q% i6 H4 M例如搞一个O型圈，无非就是几种材料，然后调整一下用量就行了，炭黑用50份可以，用55份也行，那么到底怎样才是最优化的？
这就需要用数学的方法来进行统计分析：简单的分段法，复杂的正交、回归等方法。
而现在本科对数学的学习要求不是很高，应届生还需要在实践中学习各种实验方法，但这在企业很难有机会，一般也就是把配方搞出来、能处理一些现场的问题就行了，最后本科生的能力与水平基本上与大专生、甚至非专业的老技术人员相当了。

zym1215

dime 发表于 2019-2-21 14:12
; L( ~2 l. Z( _! Y在现有国情下，不管社会浮躁不浮躁，都不建议本科生做配方技术
理由如下：
1.在大部分老板眼里只是比炼胶 ...

看你就对这一行很了解，我跟你的看法差不多，搞橡胶技术，本身就是一个非常传统的行业，工作环境与待遇，以及规划发展很难与一些跑销售的相提并论，说不定干了10年还是一个打胶的，平时收入不高但你的生活并不会那么稳定，当然，各行各业都有突出的人，也有干得很好的，毕竟占比不上很大，大多数都是过着苦逼而又辛苦的生活吧

ZLF1978

看完上面的立马有改行的想法

zkm9527

dime 发表于 2019-2-21 14:12
在现有国情下，不管社会浮躁不浮躁，都不建议本科生做配方技术
5 v' J/ v* l* Z* l理由如下：
1.在大部分老板眼里只是比炼胶 ...

% z2 u/ `* H8 x' ]; Y9 `看了你们的讨论，我着实被暴击了，本科毕业，高分子，5年技术，工资一般，马上奔三了，真的难受，橡胶技术真心不友好，国内对技术不重视，难