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楼主: 易象

[其他] 想招个青科大的应届生培养一下,现在什么行情啊?

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发表于 2019-2-21 11:25:32 | 显示全部楼层
楼主可以先操作起来再说!

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易象 + 1 非常感谢!

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 楼主| 发表于 2019-2-21 12:22:34 | 显示全部楼层
大家是不是对做技术的有什么误解啊,这么多负能量
; ~5 {; a2 Y  l# m' H! J0 d* ^; W培养一个新人终归是从技术起步的吧,包括配方、工艺、质量等等,如果将来可以独挡一面的话,肯定会做管理的。
) y$ J. H: j  p# a" D* G) L0 V我司是做非标件的,不大,去年有6000多万产值,老板不算的话就没有销售了。除了些偶尔代工的活,一般新的项目都需要技术部花大精力去开发,然后交给其他部门维护。$ E, N6 g% A; _' D
近几年,公司发展还可以,不过新开发的项目都很有难度(简单的活都没利润了),所以想招新人来培养下,分担一下。好多年没招人了,呵呵
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发表于 2019-2-21 13:29:52 | 显示全部楼层
易象 发表于 2019-2-21 12:22
+ ]( ?! [, Z: \( Z大家是不是对做技术的有什么误解啊,这么多负能量
+ e# _1 C" F3 Y% k4 k$ r/ Q1 h/ n培养一个新人终归是从技术起步的吧,包括配方、工艺、 ...

0 p* a: w3 |) b3 Q2 t8 v6 @这个浮躁的社会还是需要脚踏实地去干实事的人,不用考虑招过来能呆多久,老板们不也是在广撒网到处投资何况学生,企业良性发展,个人融入有发展前景,还是会有人愿意呆下去。大学生毕竟接受一定的教育,可塑性强,招进来看企业如何引导;通过自己的努力来一起分享企业创造的价值。

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发表于 2019-2-21 14:12:01 | 显示全部楼层
在现有国情下,不管社会浮躁不浮躁,都不建议本科生做配方技术
6 i7 e4 s8 T/ [7 O) f) |. {理由如下:. Y5 \0 o) x3 I# c/ |
1.在大部分老板眼里只是比炼胶,配料出生的配方技术人员价值高一点点。
1 t9 f) t4 n: f+ L) T   普工工资一个月5000的话,你的工资也就是10000到顶了。1 z6 h- B$ P7 m- [9 l& T
   周边同事基本都是比你学历低,工资低的人员。圈子价值小,收入会很快被同学甩开。
8 m( H" f! y1 z  D( [: I+ N& ]2.没有上升空间,所谓的转管理之类的都是不给多工资的耍流氓,橡胶公司的管理人员工资也低的很的。5 i2 P' u- b  o& g
3.技术难题解决后,就不要想着加工资,老板还会觉得你是多余的,指不定就派初中毕业的小舅子学学,然后干掉你。" ^+ G- f' K& Q1 r- \* I) ~
4.娶老婆难,办公室文员都会嫌弃你工资低。在上海一个月没有2万根本娶不到文凭稍好的媳妇。0 c) Q+ z. i1 ?+ v7 N2 c$ H
   本人亲身体会,工资在橡胶技术来说属于比较高的了,和大学同学对比,起码年收比他们低50%。9 `: v  b$ k' h( O  V
   工作环境不好这些就不用说了,环保都重点收拾橡胶厂。现在觉得让本科生来学所谓的橡胶技术就是耍流氓。" K2 q9 i/ {: o$ _* Y; ?

7 V+ v% j+ `9 p) J- ^/ E老老实实搞销售,大多数青岛科技大学人的选择不是没有道理的。本人非青科大。
7 R  |/ I: w, t9 q! f1 ]
' r6 b; O) f/ X2 f* p

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NRM + 2 很给力!
之见 + 10 赞一个!
wundg + 5 + 5 说的非常好
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发表于 2019-2-21 14:15:45 | 显示全部楼层
技术人员留不住难道全是技术人员的原因,有些企业,新人进去两三年,技术经验啥的成长起来了,工资待遇还是原地踏步,一谈待遇企业就谈培养什么的,要员工学会感恩,好像人在他公司一直没干活似的,不走等死啊
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发表于 2019-2-21 14:57:32 | 显示全部楼层
都跑去做业务,做销售了,哪有做技术的了
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发表于 2019-2-21 16:28:57 | 显示全部楼层
搞橡胶配方,本科生与大专生区别不大,除非是一些比较精细的配方。1 |1 H& C( N, m3 Q
例如搞一个O型圈,无非就是几种材料,然后调整一下用量就行了,炭黑用50份可以,用55份也行,那么到底怎样才是最优化的?
; e; S; @" o0 v2 ~' J- h' M5 F这就需要用数学的方法来进行统计分析:简单的分段法,复杂的正交、回归等方法。
& D& s/ I; e( @. m6 q而现在本科对数学的学习要求不是很高,应届生还需要在实践中学习各种实验方法,但这在企业很难有机会,一般也就是把配方搞出来、能处理一些现场的问题就行了,最后本科生的能力与水平基本上与大专生、甚至非专业的老技术人员相当了。
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发表于 2019-2-21 16:49:38 | 显示全部楼层
dime 发表于 2019-2-21 14:120 }8 K4 P# V) a3 p2 b
在现有国情下,不管社会浮躁不浮躁,都不建议本科生做配方技术0 g6 T2 H: ?! }. ^1 z. g& d
理由如下:
3 U% C) ^, d  q  ]8 L& T& ~1.在大部分老板眼里只是比炼胶 ...
2 N0 e* ?& m5 |& b# d! J$ V  e
看你就对这一行很了解,我跟你的看法差不多,搞橡胶技术,本身就是一个非常传统的行业,工作环境与待遇,以及规划发展很难与一些跑销售的相提并论,说不定干了10年还是一个打胶的,平时收入不高但你的生活并不会那么稳定,当然,各行各业都有突出的人,也有干得很好的,毕竟占比不上很大,大多数都是过着苦逼而又辛苦的生活吧
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发表于 2019-2-21 16:59:51 | 显示全部楼层
看完上面的立马有改行的想法
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发表于 2019-2-21 20:27:20 来自手机 | 显示全部楼层
dime 发表于 2019-2-21 14:12
) X0 _% \: F( l) B4 V4 ~4 j/ h在现有国情下,不管社会浮躁不浮躁,都不建议本科生做配方技术- T! G% L5 z( y9 t) R  @$ J% I
理由如下:" n; V1 D9 C1 Q, |3 k( ~
1.在大部分老板眼里只是比炼胶 ...

4 i* v# l' E( j& a6 F. n. c- y看了你们的讨论,我着实被暴击了,本科毕业,高分子,5年技术,工资一般,马上奔三了,真的难受,橡胶技术真心不友好,国内对技术不重视,难
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