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每年春节刚过,用工问题又成为人们议论的话题,全国各大媒体,都在较大篇幅报道“招工难,用工荒问题”。各方专家也从经济角度、地域角度、年龄角度、福利待遇、人文角度大发高见,可就是解决不了问题,最近几年尤为突出。好像是一个难以解开的死结。就此问题橡胶技术网(www.sto.net.cn) 发起此讨论话题:. t0 Z1 E3 C$ K, H
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武可迁高工认为:现在不是用工荒、用工难,现在是供大于求,找工作的人很多,只是找不到满意的工作,是媒体在误导。专家总是喜欢把简单的问题搞复杂。要解决橡胶企业招工难问题应做到:: f, o2 U! Z& l" [& I; }3 N
( a$ b: P( f) q* N- x, [ 1、钱到位。待遇要保证,公司的政策应该向炼胶工、硫化工等一线工作者倾斜,我们脱了衣服是工友,应该让员工看到实惠,看得到摸得着。这要看老板有没有觉悟到,舍不舍得拿出钱。% N5 ^1 u1 C$ V
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2、管理到位) |$ z1 |, r0 _
好多19岁左右的小伙子,没有家庭负担,需要快乐的生活和有文化,有活动,强迫10几个小时,什么不管,就感觉没有生存的地方。所以定不下来就到处跑……现在不是包吃包住那种了,现在年轻人有理想,要逗她玩,该迎合的要迎合,符合年轻人的心里。让员工感觉在这个企业有发展空间,能学到技术,学到手艺,要有社保、高待遇、净化环境、使员工有留恋的感觉。$ w3 u6 u+ V, V8 ]
1 Q/ t5 x- q/ i. X6 a+ j
将企业营造成家的感觉,作为领导者,你真正把员工当作亲人看待了吗? j& q ~0 \. S& M5 _4 e
你真的尊重员工的合法权益了吗?" {& e* B# c) c+ M% l# ^
你真的把员工的冷暖放在心上了吗?6 \: j( B; K, @/ v: }6 u
你真的能做到员工在需要帮助的时候,伸出援助之手?
# V, W) J# `1 Y, \" D1 F: S6 G& q 员工回乡袋里有钱吗?车票买好了吗?
4 l$ B2 \8 J+ f- p( v 你真的把员工当作合作伙伴,而不是出卖劳动力的“工仔”吗?
" \& O( A% R( M5 d! V- f: S4 ` 你给员工的薪酬合理吗?
, I; ^: O4 M& n; Z. w3 j! f 你真的把员工当成一棵幼苗去精心栽培它,使它成长为参天大树吗?
: G2 V+ ]& P/ g- u! v9 d4 O 你真的在员工工作中出错时,能勇担领导责任吗?
7 f, o, f6 c) @# {2 b8 [ 你真的能把默默奉献,平凡劳动的员工们奉为上宾,大力表彰吗?
- P& i- u8 N2 N( C 你真的能帮员工处理家庭困难,孩子就业上学问题吗?6 \! U) L) r4 P+ T% `& B( x
如果企业平时能实实在在去做,何有“招工难,用工荒”之说,你平时“不烧香”,临时就“抱佛脚”,这样行吗?人心都是肉做的啊!, f7 P6 [" U e+ U( _4 I# }
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一个好的企业,为员工作想的企业,是留得住人的。(橡胶技术网 编辑) |
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