- UID
- 41673
- 精华
- 积分
- 26464
- 胶币
- 个
- 胶分
- 点
- 技术指数
- 点
- 阅读权限
- 150
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2010-1-1
- 最后登录
- 1970-1-1
|
马上注册,结交更多胶友,享用更多功能!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册
x
每年春节刚过,用工问题又成为人们议论的话题,全国各大媒体,都在较大篇幅报道“招工难,用工荒问题”。各方专家也从经济角度、地域角度、年龄角度、福利待遇、人文角度大发高见,可就是解决不了问题,最近几年尤为突出。好像是一个难以解开的死结。就此问题橡胶技术网(www.sto.net.cn) 发起此讨论话题:" [% R! @9 ^1 H3 I3 k- B; z
2 ]! L- F" o, d# z4 h 武可迁高工认为:现在不是用工荒、用工难,现在是供大于求,找工作的人很多,只是找不到满意的工作,是媒体在误导。专家总是喜欢把简单的问题搞复杂。要解决橡胶企业招工难问题应做到:. [3 q; J$ Z! r* U4 J- p! ~% X
) y* p g; d O! X# m0 X8 y% ?" Y9 R
1、钱到位。待遇要保证,公司的政策应该向炼胶工、硫化工等一线工作者倾斜,我们脱了衣服是工友,应该让员工看到实惠,看得到摸得着。这要看老板有没有觉悟到,舍不舍得拿出钱。
$ w; ]3 `, W6 F, \+ U" o3 ~) L! L7 c2 W3 }! B' v# B3 Z5 |/ M
2、管理到位
7 z: h' C' |) O% `6 q' `2 p' g! L) a 好多19岁左右的小伙子,没有家庭负担,需要快乐的生活和有文化,有活动,强迫10几个小时,什么不管,就感觉没有生存的地方。所以定不下来就到处跑……现在不是包吃包住那种了,现在年轻人有理想,要逗她玩,该迎合的要迎合,符合年轻人的心里。让员工感觉在这个企业有发展空间,能学到技术,学到手艺,要有社保、高待遇、净化环境、使员工有留恋的感觉。
# i4 ~' q- S, t
% Z* A b5 p, j) ~; w 将企业营造成家的感觉,作为领导者,你真正把员工当作亲人看待了吗?
/ |2 ?& q w& V0 t 你真的尊重员工的合法权益了吗?
) H1 q- ?' d5 O 你真的把员工的冷暖放在心上了吗?9 b9 q$ W- G% e3 S g& n
你真的能做到员工在需要帮助的时候,伸出援助之手?: |6 s6 a) L; R
员工回乡袋里有钱吗?车票买好了吗?$ q: t3 L3 W* n/ K4 z5 x" a
你真的把员工当作合作伙伴,而不是出卖劳动力的“工仔”吗?- U) H+ j d8 r, d0 e
你给员工的薪酬合理吗?
# o7 V2 M9 j$ Z5 j# ?+ K 你真的把员工当成一棵幼苗去精心栽培它,使它成长为参天大树吗?
! |2 c0 s% Y$ k3 x) t 你真的在员工工作中出错时,能勇担领导责任吗?
2 [6 o$ [* ?) ?' F 你真的能把默默奉献,平凡劳动的员工们奉为上宾,大力表彰吗?" V% Y7 p1 P3 D+ F3 |# ~
你真的能帮员工处理家庭困难,孩子就业上学问题吗?) o* E: ]: \: ~, |
如果企业平时能实实在在去做,何有“招工难,用工荒”之说,你平时“不烧香”,临时就“抱佛脚”,这样行吗?人心都是肉做的啊!$ V5 l, \% _3 H/ w- e, n
6 Z( Q* p. O% m/ v4 [
一个好的企业,为员工作想的企业,是留得住人的。(橡胶技术网 编辑) |
评分
-
查看全部评分
|