企业绩效考核

xla0815

为了提高行管人员的工作积极性，我想制定一份简单针对绩效考核细则（当然考核工资是另外补的，说实话就是提高大家待遇）。但是我不知道该如何制定有效的考核细则。提高待遇就是想：提高大家积极性，提高工作、生产、质量等效率。
5 C- t$ l4 O. G! L# y. G请大家帮忙，看看哪些地方需要完善，请指教.
绩效考核细则
1、        目的：提高全员的质量意识，完善各管理及生产环节质量控制，满足客户需求，特拟订以下规定。
2、        范围：公司行管人员。
) S9 t7 [9 B, b3、        考核形式：采用类似于月度内审的方式进行，每月对各部门的所有过程管理实施情况进行内部审核，落实到每月的绩效工资中。考绩分为100分制。
1 j# ~' H& |0 N# u; h( `) |$ }5 |4、        程序
  4.1 各部门管理人员完成总考核目标；
# V- w; r3 k0 Y, L5 x# PA、公司目标完成率；
    B、定单交付率；
9 j  c; e, F3 r# i5 L; k% L    C、产品合格率；
    D、客户退货率；
# C. c5 N$ n: F: o+ u/ s    E、客户投诉次数；
    F、制造成本消耗率；
    G、5S现场管理。
4.2 公司绩效考核目标（附表）
6 o2 W1 q1 ~) A. W6 d  注：按月度进行考核，出现重大质量、生产事故，考绩分为0。
& B9 @9 r% f0 X8 s& Y% D. @5、        考核细则
5.1、5S现场管理
4 n* O: P8 U/ a8 M- Q' i! hA、技术部、质量部、生产部和公司办定期检查，检查频次为1次/周；
B、5S现场管理评分等级为5个级别：
: E+ g7 r- C# C: i: N% D$ Y! ~: `⑴、非常好：+1；
: e9 m' x4 v  G% ?: i⑵、良好：0；
# c: r+ [6 q/ C- u  I⑶、一般：-1；
+ j% \# [$ g2 b8 L5 S4 |& o⑷、较差：-3；
: W, ^' m* {. M- P* ^: d⑸、非常差：-5；
5.2、产品合格率
; v' B* u# A4 ~! \9 S+ j! F* xA、产品合格率由统计按月针对每种产品进行统计和分析；
B、产品合格率评分等级以目标合格率95%为基准，每上升0.1个百分点加0.5分，每下降0.1个百分点扣1分；
" |+ A! n) @& O. n5.3、产品交付及时率
7 Z1 X/ B9 Y+ a# Z6 YA、由销售内勤对每个月的订单交付及时率进行统计；
! J" p& y+ E; W+ l* rB、产品交付及时率评分等级为5个级别：
, L7 s1 ?. h' w" W2 S% m⑴、≥98%：0
' R/ y' y. [% m6 h⑵、≥97%：-5
⑶、≥95%：-10
5 G+ j% z! w" y# J⑷、≥93%：-15
( ?5 E5 p8 C* j7 `9 v⑸、≤90%： -25
5.4、本职岗位考核依据
A、内外部质量和成本损失主要和相关责任人；
, `" t( l, ~- ~' X1 o⑴、≤1000元：-2；
⑵、≥1000元：-3；
⑶、≥3000元：-5
⑷、≥5000元：-8
⑸、≥10000元：-10
" l$ @; n6 ?6 |B、客户投诉主要和相关责任人；
⑴、≤3次：-2；
# O& {, ]3 G" z- p! ^0 Q+ c⑵、≥5次：-3；
⑶、≥8次：-5
⑷、≥10次：-8
, L2 J6 j5 M( Q# z5 d  i8 T⑸、≥15次：-10
- Z( n$ X% T; E. lC、客户退货主要和相关责任人；
. |% b$ X3 M8 d$ g1 v+ _: x1 s⑴、≤1次：-2；
⑵、≥2次：-3；
7 U4 t) S5 P  N  P⑶、≥3次：-5
: A1 m- W- u- V* N' Y⑷、≥4次：-8
% R+ Q6 g8 A% s4 R⑸、≥5次： -10
2 z( c: Z1 S6 H& {! O# l5 g5 @( h月考核工资公式：考绩工资*考绩分*（实际产值/200万）

bechey

考核的比较宽松了，生产部应加一个产能达成率：以95或者100%为标准，超过奖励，最好还加工作态度等方面的考核：比如部门的配合、个人工作完成的积极性

echo_wlq

考核的是有点宽松，而且只看见扣分，奖励内容太少了，会打消员工积极性

scgscg

是啊，应该适当的多些奖励，鼓励员工提出合理化建议，提高工人积极性，这样企业才能不断地发展

goout_444

路过                                         

lsluoshan

学习了。。。。。