企业绩效考核

xla0815

为了提高行管人员的工作积极性，我想制定一份简单针对绩效考核细则（当然考核工资是另外补的，说实话就是提高大家待遇）。但是我不知道该如何制定有效的考核细则。提高待遇就是想：提高大家积极性，提高工作、生产、质量等效率。
请大家帮忙，看看哪些地方需要完善，请指教.
绩效考核细则
1、        目的：提高全员的质量意识，完善各管理及生产环节质量控制，满足客户需求，特拟订以下规定。
2、        范围：公司行管人员。
5 {6 K# H/ `( g5 _: m8 S3、        考核形式：采用类似于月度内审的方式进行，每月对各部门的所有过程管理实施情况进行内部审核，落实到每月的绩效工资中。考绩分为100分制。
; D9 H* i& ?( }) j) d8 `' o4 ]4、        程序
  4.1 各部门管理人员完成总考核目标；
A、公司目标完成率；
    B、定单交付率；
    C、产品合格率；
    D、客户退货率；
7 x# j! m; v& D8 U' g    E、客户投诉次数；
6 o0 w1 z! D' q5 l. t9 F3 R# W1 V" G    F、制造成本消耗率；
    G、5S现场管理。
4.2 公司绩效考核目标（附表）
& ?; d/ D9 l4 ^  注：按月度进行考核，出现重大质量、生产事故，考绩分为0。
/ v  b! G; ]. ?$ F5、        考核细则
# m+ D# y+ z+ ^6 k5 I2 [+ e( t) c5.1、5S现场管理
A、技术部、质量部、生产部和公司办定期检查，检查频次为1次/周；
B、5S现场管理评分等级为5个级别：
⑴、非常好：+1；
4 U; ^; R! Y' N) q2 o( X⑵、良好：0；
& B6 C# I0 r0 b, A% R6 x- L) S5 U⑶、一般：-1；
2 I( \. i7 O9 C! n, S3 f( o$ m8 J  ]⑷、较差：-3；
⑸、非常差：-5；
5.2、产品合格率
. G+ }6 C9 k8 ]8 t2 T& cA、产品合格率由统计按月针对每种产品进行统计和分析；
' H% J( N) ?" h; a8 qB、产品合格率评分等级以目标合格率95%为基准，每上升0.1个百分点加0.5分，每下降0.1个百分点扣1分；
; I% M$ c; M: r5 d. \5.3、产品交付及时率
* ?$ J9 W2 E  o  O# ^. uA、由销售内勤对每个月的订单交付及时率进行统计；
B、产品交付及时率评分等级为5个级别：
* M) w$ l8 _$ h/ B( _2 ?! h⑴、≥98%：0
5 z7 c: Q( P4 _  w⑵、≥97%：-5
; u& K9 F" t$ n5 F# V2 G⑶、≥95%：-10
) ^, u% F" m, Z( w+ O⑷、≥93%：-15
⑸、≤90%： -25
& t9 k/ x5 O- v7 m  D9 n5.4、本职岗位考核依据
A、内外部质量和成本损失主要和相关责任人；
2 [- D+ W$ V2 d( V" M! G⑴、≤1000元：-2；
( p4 S* N1 y0 B⑵、≥1000元：-3；
, x" a1 R$ `: f⑶、≥3000元：-5
$ @, h& P9 A% g2 [( F" j! n⑷、≥5000元：-8
% X. o4 i6 |; E2 G" E⑸、≥10000元：-10
" S* B/ r. U1 a8 V+ ~# C7 F; a- HB、客户投诉主要和相关责任人；
# T) S* p% q, Y: ^# _# a, t  _! n⑴、≤3次：-2；
3 V0 `% e% E6 ?  `' k$ K( M⑵、≥5次：-3；
. k% d( |) T8 Y3 Z⑶、≥8次：-5
⑷、≥10次：-8
⑸、≥15次：-10
. S& M* j) o  ]0 v! eC、客户退货主要和相关责任人；
7 A6 ]  v0 f( _4 V. }- u⑴、≤1次：-2；
' |3 E' u8 {4 D# h  L7 M1 P⑵、≥2次：-3；
⑶、≥3次：-5
⑷、≥4次：-8
) l0 @/ h& g" y: J1 h8 n⑸、≥5次： -10
月考核工资公式：考绩工资*考绩分*（实际产值/200万）

bechey

考核的比较宽松了，生产部应加一个产能达成率：以95或者100%为标准，超过奖励，最好还加工作态度等方面的考核：比如部门的配合、个人工作完成的积极性

echo_wlq

考核的是有点宽松，而且只看见扣分，奖励内容太少了，会打消员工积极性

scgscg

是啊，应该适当的多些奖励，鼓励员工提出合理化建议，提高工人积极性，这样企业才能不断地发展

goout_444

路过                                         

lsluoshan

学习了。。。。。