企业绩效考核

xla0815

为了提高行管人员的工作积极性，我想制定一份简单针对绩效考核细则（当然考核工资是另外补的，说实话就是提高大家待遇）。但是我不知道该如何制定有效的考核细则。提高待遇就是想：提高大家积极性，提高工作、生产、质量等效率。
请大家帮忙，看看哪些地方需要完善，请指教.
* Y* q# {4 M7 a' Y; ~/ g9 {& V; r% o绩效考核细则
1、        目的：提高全员的质量意识，完善各管理及生产环节质量控制，满足客户需求，特拟订以下规定。
/ ^' \9 A6 u+ J6 |& A2、        范围：公司行管人员。
3、        考核形式：采用类似于月度内审的方式进行，每月对各部门的所有过程管理实施情况进行内部审核，落实到每月的绩效工资中。考绩分为100分制。
. x+ B2 w! k! A9 C' B; e4、        程序
8 u2 o- B! m4 ]# M, A# F* r  4.1 各部门管理人员完成总考核目标；
8 U, c3 ?. z9 S! XA、公司目标完成率；
    B、定单交付率；
    C、产品合格率；
    D、客户退货率；
    E、客户投诉次数；
    F、制造成本消耗率；
2 Y9 C. n$ u$ D3 [# K    G、5S现场管理。
4.2 公司绩效考核目标（附表）
/ A# t( ^: ~& b3 D6 l  注：按月度进行考核，出现重大质量、生产事故，考绩分为0。
5、        考核细则
5.1、5S现场管理
A、技术部、质量部、生产部和公司办定期检查，检查频次为1次/周；
( Y* G, j# k" h1 l% s3 S) Y. u* jB、5S现场管理评分等级为5个级别：
⑴、非常好：+1；
  h1 L' n3 O2 V8 q; t⑵、良好：0；
+ O4 G, v6 d' N# w. d+ c7 G⑶、一般：-1；
⑷、较差：-3；
8 D4 B/ m1 _% |" K+ H⑸、非常差：-5；
: U0 H/ \% Y3 P# v0 o6 i5.2、产品合格率
5 f5 o# k: S# e+ ]' u' I4 sA、产品合格率由统计按月针对每种产品进行统计和分析；
; B  n7 q( G, a5 e" G$ y  Y/ `B、产品合格率评分等级以目标合格率95%为基准，每上升0.1个百分点加0.5分，每下降0.1个百分点扣1分；
5.3、产品交付及时率
! p! j, x" R$ ?: e0 V* xA、由销售内勤对每个月的订单交付及时率进行统计；
B、产品交付及时率评分等级为5个级别：
⑴、≥98%：0
* l% X; f9 ]( d. k2 }8 D: A. a⑵、≥97%：-5
⑶、≥95%：-10
8 o6 X, |9 [! w9 r⑷、≥93%：-15
  {! h" p$ R$ u. u/ F& a⑸、≤90%： -25
8 T2 c7 N" E* l2 l- ^/ a% x; Y. I5.4、本职岗位考核依据
% ]# M5 K1 u2 F8 Z' UA、内外部质量和成本损失主要和相关责任人；
⑴、≤1000元：-2；
⑵、≥1000元：-3；
⑶、≥3000元：-5
6 K% l% x& r  R1 u⑷、≥5000元：-8
⑸、≥10000元：-10
- o0 M+ ^7 z* N" Q( T6 B6 BB、客户投诉主要和相关责任人；
, }, x# |. l. B+ U⑴、≤3次：-2；
' @# p  ^2 P8 w- N6 `' M6 B& D⑵、≥5次：-3；
⑶、≥8次：-5
0 i. j' M- v' [2 h0 U2 l) @⑷、≥10次：-8
⑸、≥15次：-10
( m( i  s' d- e5 CC、客户退货主要和相关责任人；
⑴、≤1次：-2；
  Z" A, H- n0 D6 A6 a! g7 T⑵、≥2次：-3；
0 d8 c1 Q, `1 r( o& A( d⑶、≥3次：-5
- A! C/ f7 I4 W; G, P6 _7 ?⑷、≥4次：-8
9 l$ t2 l3 z+ b  s⑸、≥5次： -10
月考核工资公式：考绩工资*考绩分*（实际产值/200万）

bechey

考核的比较宽松了，生产部应加一个产能达成率：以95或者100%为标准，超过奖励，最好还加工作态度等方面的考核：比如部门的配合、个人工作完成的积极性

echo_wlq

考核的是有点宽松，而且只看见扣分，奖励内容太少了，会打消员工积极性

scgscg

是啊，应该适当的多些奖励，鼓励员工提出合理化建议，提高工人积极性，这样企业才能不断地发展

goout_444

路过                                         

lsluoshan

学习了。。。。。