【急】大家帮我出出主意啊

fxtx0310 · 发表于 2009-8-1 09:02:37

搞了半年多没搞成的配方老李20天之内解决2个，绝对的人才。既然老李对老板这么没把握，老板又催着要配方肯定要注意，大不了破釜沉舟直接跟老板谈谈，开发配方、待遇等，谈开了，对将来的去留也有个判断，最好留个文书协议。我们搞技术的有时候都不好意思谈待遇，但有实力必须要谈，难道只能被卸磨杀驴？现在主动权在你手上为什么要被动

LionKing · 发表于 2009-8-1 10:03:54

给公司做样品让他们通过客户认可，但配方不要急着给。

可以抽个时间找老板，坦率地和老板沟通自己的顾虑，看他什么想法。

否则你还没签合同又一声不吭做事，会被认为好欺负，即便老板不这样其他员工也会有这个想法有机会就欺负你，
即使签了合同留下来，将来待遇和工作氛围也不会好到哪里去。

一定要让老板和公司意识到：公司是需要人才才跟你签的合同，而不是赏赐你一个饭碗。

否则，不干也罢。

czsjy · 发表于 2009-8-1 10:51:34

在消除了自身顾虑的基础上，再拿出来！
否则，你会在不安中度过每一个工作日！

simpoe2009 · 发表于 2009-8-1 16:11:04

可以从公司的氛围, 发展的前景, 以前的离职原因上分析现在的实际情况,再来决定是否拿出真正的配方, 拿是肯定要拿出配方的, 但就看你先拿什么样的了, 如楼上的所说, 人家大半年都过来了,还真怕你拖这几天?

胶友123 · 发表于 2009-8-1 16:15:22

出来打工风险太大了，烦啊！

hanyong · 发表于 2009-8-1 16:31:22

辛苦点，自己配小料吧

宋军 · 发表于 2009-8-1 21:19:00

狮子王讲的好配方给了就有麻烦

rubber猎人 · 发表于 2009-8-2 14:51:18

狮子还是老江湖啊，呵呵楼主不妨试试啊，
楼主想下，老板是怎么招你去公司的啊？是他找你还是你主动联系的，还有这段时间对你如何啊？
我觉得老板很有可能是为了解决这两个配方招人

agnz1106 · 发表于 2009-8-2 15:30:03

比较同意32楼的观点。
配方是绝对不能交的，特别是关键部分。可能公司就是为了配方而留你，这样的老板多得是。
即使签了合同，也不要太相信！那只不过是一张纸！
留住既然有这样的经历，就更要注意了！

zhixuanfu · 发表于 2009-8-3 08:16:55

综合以上种中的说法，楼主得要自己把握！

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