中国橡胶企业缺什么（1）

剑客小生 · 发表于 2009-6-2 07:12:07

还是周老师认识的深刻！学习了。。。
小企业赚钱，大企业赢名！
六一和对象出去，看到现在的孩子好可怜啊，除了去什么KFC和必胜客，还能去哪里？！

freaky0225 · 发表于 2009-6-2 11:26:26

电视剧毕竟是电视剧!~现实如若出现绝对是雷同~!
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个人很崇拜你!~多大岁数?
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原帖由 jxzxl4107 于 2009-5-16 15:10 发表
4 d/ U1 W: R7 D6 c: G, A" [( ^

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说到底，国内大部分企业都是穷怕了，一旦富起来，心态就畸形了，生怕别人学走你的东西，培养了一个潜在的对手。公司没有规划性，没有战略眼光，只顾着我今天能赚多少钱，明天还可以赚钱吗？？
|; ]1 H, J6 g4 k) Z另外一个，管理出效益 ...

是啊!~老师有见解,中国人恨不得别人好,苦能一起吃,福不能一起享!~社会形式比较畸形...

coocoofish · 发表于 2009-6-21 12:32:50

缺基本的工程研究方法

davidzhao · 发表于 2009-8-22 13:35:21

缺管人才的人物！

mfkpi0506 · 发表于 2009-8-22 14:00:45

还有销售要跟上哦，没有销售也不行
新增：
光说不炼是没用的。。。

hgx229141 · 发表于 2009-8-22 14:25:22

缺激励机制和管理机制！

ucan · 发表于 2009-8-22 17:08:02

原帖由 yq520 于 2009-4-14 15:53 发表

& @( M$ E0 c/ k- X# ?6 m
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5 x9 M4 K$ H( H) H) t5 O/ G
韦小宝没能力，照样讨皇帝喜欢
! P$ m+ U( j# a0 |' `技术不代表一切

韦小宝没能力，我不赞同。韦小宝的灵机变动的交际，擅长见风使舵，也是一种能力。

terryl2009 · 发表于 2009-8-24 10:40:41

好的管理机制，特别是对人员的激励机制是很重要的——这个弄好了，随便把一个普通人丢去做技术，他都能为公司做出贡献，出效益。只要让员工觉得努力付出就会有回报，想拿更多的工资得到更好的待遇就要多干活，干有用的活，大多数人都会为钱而奋斗！相反，没有合理的激励机制，把一个超级人才丢到公司里，也不会有什么效益出来，更加别说留住人了——这年头大家都不傻啊，对不对？

zhang0824 · 发表于 2009-8-27 15:42:04

我好好学，争取做一个橡胶行业的人才啊

dayulsh · 发表于 2009-8-27 15:48:37

国人，大部分工人都是讲完价钱没干好，而不是努力干好了再讲价钱
汗

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