中国橡胶企业缺什么（1）

fxitt · 发表于 2009-5-9 13:32:27

资源放错了地方就是垃圾垃圾放对了地方可能就是资源了

joymzh · 发表于 2009-5-13 23:49:31

基础管理上跟不上。执行工艺标准的严肃性不高，也就是所谓的有章不循，有法不依。

QSZ448 · 发表于 2009-5-14 23:07:29

我们小企业的老板心中只有利字，哪里有社会责任感。

娶老婆生儿子 · 发表于 2009-5-15 14:54:33

原帖由 yq520 于 2009-4-14 15:53 发表
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. |; _4 f1 z$ `* ~! r- s0 S韦小宝没能力，照样讨皇帝喜欢# h. [ }, g; s9 c4 U7 s9 F) ?
技术不代表一切

同感！！！！！！！！！！！

殷安胜 · 发表于 2009-5-15 15:34:13

中国不缺人才，但中国留不住人才，缺少让人才发挥余地的伯乐，有一次我到工商银行提前，提500等了一个小时

liuzhaowang · 发表于 2009-5-15 15:40:45

原帖由 中制橡胶 于 2009-4-17 16:43 发表

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; g8 c) f5 n; f- W) l找一个人才难,+ S* R/ |" R+ ?2 q
长期留住一个人才更难,
) `# Z, u3 f8 [+ Q/ j$ b9 U# E建立一套能够让人才发挥的体制更是难上加难啊!

的确如此！这也许困扰了绝大多数企业。

黄猛 · 发表于 2009-5-16 14:54:31

中国缺人才吗？不缺。
我们是人才吗？取决于企业的需要。
我们能成为千里马吗？取决于我们的价值观。
唯人适用。
体现价值。

jxzxl4107 · 发表于 2009-5-16 15:10:11

说到底，国内大部分企业都是穷怕了，一旦富起来，心态就畸形了，生怕别人学走你的东西，培养了一个潜在的对手。公司没有规划性，没有战略眼光，只顾着我今天能赚多少钱，明天还可以赚钱吗？？
另外一个，管理出效益。中国人讲管理，重在管人，整人，不在理事。管理，管人且理事，管理的目的是理顺流程，规范作业。
管理理念太落伍了。每个人都觉得自己是人才，正是有自信的一面。讲的好听点：每个中国人都是龙，但是合到一起来，内部斗争激烈，没有真正在做事的，缺少的是一个团队精神。大家到一起来工作，不知道自己角色的转化，没有协作意识。
每个人做官的意识太浓，不想被约束。正是国内企业的缺点所在。

周宏君 · 发表于 2009-5-16 15:31:03

我认为，啥叫人才；德是根本，才是表面。德才兼备才算是人才。企业想发展无论是老板和员工都是缺一不可的

jxzxl4107 · 发表于 2009-5-20 08:16:28

每个企业家都希望自己的下属是德才兼备的，但是这种人往往要求很高，很难驾御。这就是现实的问题。

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