技术人员应该怎么在公司里混人际关系？

大展宏图

橡胶企业，通常人际关系特别复杂。
1，董事长嫡系,
+ @" W1 b' K6 P3 @" `+ J2，总经理以及总经理的人马
; [  j$ {+ z  f, z) c3，副总经理以及副总经理的人马,
4，公司老人，三朝元老
得罪了董事长嫡系，直接走人
- ?2 U) R0 x) o得罪总经理，涨工资别想了。走人的概率也有六七成。
& e# |- T2 l. K8 M得罪了副总经理，被挤兑。
: q* x! v9 B8 N得罪了老人，元老。他们鼓动工人捣乱。
你谁都不得罪不就好了？这几个派系三天两头吵架，拉你做同盟或者把你夹进去。
这种事情，大家有什么可以教我的？

RubberXie

站队很重要，站对队，报好大腿
* R" G3 v$ G% w# X" ~: X当然自身的硬实力还是要的，技术核心，非你不可那种

老直流胶套

做董事长的嫡系不好吗

jxzxl4107

做技术，用实力说活，不站队。

, u! k( _" `' C如果企业天天搞政治，站队，国企可能没问题，私企的话，很快就完了。

实在需要站队，就站在老板的队上。

980164016

什么人马，都是牛马。
* M; x9 _0 r% |$ F( w) u. d你们老板是个啥样的人物能任由下面出现这么多派系

大展宏图

老直流胶套 发表于 2024-3-14 13:08
9 J( [) {9 c# j1 |. B) t$ e. C做董事长的嫡系不好吗

不是想做就能做的……顶多也就是个董事长嫡系的嫡系

老直流胶套

大展宏图 发表于 2024-3-14 17:38
1 m3 s1 E$ _9 s1 j. z9 S& c4 R/ t. v不是想做就能做的……顶多也就是个董事长嫡系的嫡系

% Z' }0 v6 @+ B' [: [/ d  C如果要在公司继续呆下去，那也总比现在无系无派的状态好呀，要不然就是磨心

wonder

能拉拢说明有价值，做自己的技术，慢慢磨炼心性

yani680

公司很大，又董事长，又总经理副总经理的，如果企业很稳定就混着呗。如果关系复杂：
( r! Z# ~+ T/ V% e4 a. ^* |1.看帝王剧就知道，越早站队，越死得早
2.技术实力一般就各方不得罪，死也不站队，除非形势明确
. v  ]9 d6 Z/ o9 ^8 S- X' b7 y3.技术实力强也不站队，各方都想拉拢你，还要时不时敲打各队，暗示他们你在选边。

farmer

做技术的，做好技术是根本。
( c& a# ?7 [1 ~8 T; `" \; ~' N0 L
咱要是能八面玲 珑，可能当初就不会选 择做技术了，毕竟，做技术清苦，钱还少。

0 Q7 J5 U) D1 s3 H" @当然，个人的见解是哈，做技术的尽量别得罪人了就好，如果存心想和谁处好关系的话，只怕是适得其反，这是俺几十年的痛彻领悟，