技术人员应该怎么在公司里混人际关系？

大展宏图

橡胶企业，通常人际关系特别复杂。
1，董事长嫡系,
& M1 l+ X- S' u+ s, K0 j6 \4 ?2，总经理以及总经理的人马
3，副总经理以及副总经理的人马,
7 U$ r. h0 `& ~& A3 j8 `6 i, N7 @4，公司老人，三朝元老
2 |: h  r. _8 }0 `- J得罪了董事长嫡系，直接走人
得罪总经理，涨工资别想了。走人的概率也有六七成。
得罪了副总经理，被挤兑。
" Z2 w! f* [4 R( h# }$ X7 T- F6 j得罪了老人，元老。他们鼓动工人捣乱。
" c- ~  ]- M: V0 z# ?你谁都不得罪不就好了？这几个派系三天两头吵架，拉你做同盟或者把你夹进去。
这种事情，大家有什么可以教我的？

假行僧

企业文化，就是老板文化。老板喜欢什么人，什么人就有空间；

RubberXie

站队很重要，站对队，报好大腿
当然自身的硬实力还是要的，技术核心，非你不可那种

老直流胶套

做董事长的嫡系不好吗

jxzxl4107

做技术，用实力说活，不站队。

+ F$ Q1 j; C4 ^' S$ c  t7 N4 I4 O如果企业天天搞政治，站队，国企可能没问题，私企的话，很快就完了。

实在需要站队，就站在老板的队上。

980164016

什么人马，都是牛马。
: X+ }( r8 V# n, }- @+ f; N2 ]你们老板是个啥样的人物能任由下面出现这么多派系

大展宏图

老直流胶套 发表于 2024-3-14 13:08
做董事长的嫡系不好吗

6 o1 F8 W# E4 m# e不是想做就能做的……顶多也就是个董事长嫡系的嫡系

老直流胶套

大展宏图 发表于 2024-3-14 17:38
不是想做就能做的……顶多也就是个董事长嫡系的嫡系

1 E# ]# B" q( ^如果要在公司继续呆下去，那也总比现在无系无派的状态好呀，要不然就是磨心

wonder

能拉拢说明有价值，做自己的技术，慢慢磨炼心性

yani680

公司很大，又董事长，又总经理副总经理的，如果企业很稳定就混着呗。如果关系复杂：
) D8 E( u2 N: l/ _6 X4 r1.看帝王剧就知道，越早站队，越死得早
2.技术实力一般就各方不得罪，死也不站队，除非形势明确
3.技术实力强也不站队，各方都想拉拢你，还要时不时敲打各队，暗示他们你在选边。

farmer

做技术的，做好技术是根本。

咱要是能八面玲 珑，可能当初就不会选 择做技术了，毕竟，做技术清苦，钱还少。
: q# H6 C! q: w! y& L3 r
当然，个人的见解是哈，做技术的尽量别得罪人了就好，如果存心想和谁处好关系的话，只怕是适得其反，这是俺几十年的痛彻领悟，