技术人员应该怎么在公司里混人际关系？

大展宏图

橡胶企业，通常人际关系特别复杂。
; M, k% f  g3 T7 P- b3 @7 J+ b1，董事长嫡系,
2，总经理以及总经理的人马
: x" A4 [; I! f; ^- x3，副总经理以及副总经理的人马,
3 P1 n! D1 K' \% I7 D) d4，公司老人，三朝元老
得罪了董事长嫡系，直接走人
; ?' b+ U! D1 x& M, w& _得罪总经理，涨工资别想了。走人的概率也有六七成。
" U; q2 g3 m1 c# t得罪了副总经理，被挤兑。
得罪了老人，元老。他们鼓动工人捣乱。
你谁都不得罪不就好了？这几个派系三天两头吵架，拉你做同盟或者把你夹进去。
这种事情，大家有什么可以教我的？

假行僧

企业文化，就是老板文化。老板喜欢什么人，什么人就有空间；

RubberXie

站队很重要，站对队，报好大腿
当然自身的硬实力还是要的，技术核心，非你不可那种

老直流胶套

做董事长的嫡系不好吗

jxzxl4107

做技术，用实力说活，不站队。

如果企业天天搞政治，站队，国企可能没问题，私企的话，很快就完了。
8 _/ O5 X, `1 P/ q1 h
实在需要站队，就站在老板的队上。

980164016

什么人马，都是牛马。
, J& B: t% }* t3 F9 k3 B8 e  C你们老板是个啥样的人物能任由下面出现这么多派系

大展宏图

老直流胶套 发表于 2024-3-14 13:08
做董事长的嫡系不好吗

不是想做就能做的……顶多也就是个董事长嫡系的嫡系

老直流胶套

大展宏图 发表于 2024-3-14 17:38
* v7 p0 {" j' i* M+ @. x  }不是想做就能做的……顶多也就是个董事长嫡系的嫡系

9 h  V- E# {5 N如果要在公司继续呆下去，那也总比现在无系无派的状态好呀，要不然就是磨心

wonder

能拉拢说明有价值，做自己的技术，慢慢磨炼心性

yani680

公司很大，又董事长，又总经理副总经理的，如果企业很稳定就混着呗。如果关系复杂：
% `7 |- J9 u" F. u1.看帝王剧就知道，越早站队，越死得早
2.技术实力一般就各方不得罪，死也不站队，除非形势明确
/ u/ }- j/ o' O1 X/ _' Y) @3.技术实力强也不站队，各方都想拉拢你，还要时不时敲打各队，暗示他们你在选边。

farmer

做技术的，做好技术是根本。

4 `1 j$ K! S; Q: Z: ]咱要是能八面玲 珑，可能当初就不会选 择做技术了，毕竟，做技术清苦，钱还少。

3 C' T  S5 H4 B4 P当然，个人的见解是哈，做技术的尽量别得罪人了就好，如果存心想和谁处好关系的话，只怕是适得其反，这是俺几十年的痛彻领悟，