技术人员应该怎么在公司里混人际关系？

大展宏图

橡胶企业，通常人际关系特别复杂。
9 F) B% n8 ~2 i4 Y1 }. @- X2 g1，董事长嫡系,
/ A, s, j) Y: M; N0 C& r+ h0 X2，总经理以及总经理的人马
0 x" {% h8 {2 W1 {! ^1 s* K7 O3，副总经理以及副总经理的人马,
! k% M$ c$ q" U3 W6 ^/ Z6 L4，公司老人，三朝元老
% _5 ^* p  @1 X得罪了董事长嫡系，直接走人
得罪总经理，涨工资别想了。走人的概率也有六七成。
得罪了副总经理，被挤兑。
# N0 u, l+ p* U0 P% n得罪了老人，元老。他们鼓动工人捣乱。
2 r& i2 {0 _8 m, [) [7 K你谁都不得罪不就好了？这几个派系三天两头吵架，拉你做同盟或者把你夹进去。
这种事情，大家有什么可以教我的？

RubberXie

站队很重要，站对队，报好大腿
! h& B' I- u" z2 K! N当然自身的硬实力还是要的，技术核心，非你不可那种

老直流胶套

做董事长的嫡系不好吗

jxzxl4107

做技术，用实力说活，不站队。
# U  R. [& T/ }8 O+ E. ^; s. X8 x
( w1 m, Z+ o, {& {如果企业天天搞政治，站队，国企可能没问题，私企的话，很快就完了。
) V0 k1 _$ U% V$ G. G$ L
1 t& A7 \, E$ [) x( T实在需要站队，就站在老板的队上。

980164016

什么人马，都是牛马。
0 @! b/ Z: b4 d: ~4 {6 r- _你们老板是个啥样的人物能任由下面出现这么多派系

大展宏图

老直流胶套 发表于 2024-3-14 13:08
做董事长的嫡系不好吗

不是想做就能做的……顶多也就是个董事长嫡系的嫡系

老直流胶套

大展宏图 发表于 2024-3-14 17:38
不是想做就能做的……顶多也就是个董事长嫡系的嫡系

4 }$ C7 Y" _# {: m7 {; d; Q如果要在公司继续呆下去，那也总比现在无系无派的状态好呀，要不然就是磨心

wonder

能拉拢说明有价值，做自己的技术，慢慢磨炼心性

yani680

公司很大，又董事长，又总经理副总经理的，如果企业很稳定就混着呗。如果关系复杂：
1.看帝王剧就知道，越早站队，越死得早
2.技术实力一般就各方不得罪，死也不站队，除非形势明确
- C  r( l6 d- v. o. z5 q" S4 ?3.技术实力强也不站队，各方都想拉拢你，还要时不时敲打各队，暗示他们你在选边。

farmer

做技术的，做好技术是根本。
2 w1 h7 t' S3 H# ~$ t
8 k# i+ H8 ?# b  ?咱要是能八面玲 珑，可能当初就不会选 择做技术了，毕竟，做技术清苦，钱还少。

9 e) l5 q4 U% M, I当然，个人的见解是哈，做技术的尽量别得罪人了就好，如果存心想和谁处好关系的话，只怕是适得其反，这是俺几十年的痛彻领悟，