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楼主: zyl880909

[分享] 索赔感言

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发表于 2015-1-22 15:50:25 | 显示全部楼层
1、质量问题说底是管理的系统方法问题;
2 n6 Q  v8 n2 K- ?' Z* p2、人性没有善恶,人如果不培训、教育、筛选、约束、检查、改进,再好的以人为本的管理方法都没有用;
* g& Z6 @9 v6 G! c6 ~5 ^) k3、管理是科学的东西,我们只学了别人的皮毛,而不是精髓,其实是别人骨子里的东西没学到,日本、德国的质量管理应该是全球的楷模,别人管得好,并不是说别人没有质量问题,只是说别人的质量问题少很多。- E2 P# v) E' A- Q( o
4、用发展的眼光看问题,我们身边的许多工厂应该都在进步,不能进步的迟早会被市场淘汰!

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平常心 + 5 确实是这样!
zyl880909 + 5 回贴很给力!

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发表于 2015-1-22 16:26:18 | 显示全部楼层

回复 1楼的 zyl880909 的帖子

精彩文章
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发表于 2015-1-22 17:42:20 | 显示全部楼层
品质方面优胜劣汰的规则将始终贯彻于市场~
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发表于 2015-1-22 19:06:27 | 显示全部楼层

回复 5楼的 davidzhao 的帖子

很多是赶时髦,全面质量管理的基础工作还没有弄明白
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发表于 2015-1-22 19:11:56 | 显示全部楼层

回复 10楼的 过木 的帖子

写出来的程序文件与实际存在差距,很多根本就无法执行,有什么用
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发表于 2015-1-22 20:31:49 | 显示全部楼层
是的      深有体会
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发表于 2015-1-22 21:35:18 | 显示全部楼层
大多数企业都是做表面,应付式的管理岂能做好呢!管理管理还不是管理每个人的行为,如果每个人都做好自己,企业状态才能最优!如何发挥每个人的最大正能量,还是靠企业去创造一个优良的企业文化,让员工有归属感、责任感,积极参与到公司的各项工作中,这都是理想的扯淡式的状态!现而今,每个公司的员工的素养、可塑性、性格取向都不一样,想靠企业文化环境来改造岂不是扯淡!只能有所影响约束!说白了,实用的管理就是用制度来约束!大家共同遵守规则!
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发表于 2015-1-22 22:23:02 | 显示全部楼层

回复 27楼的 bc0713 的帖子

也有道理,要解决主要矛盾。
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发表于 2015-1-22 22:53:35 | 显示全部楼层
谢谢楼主分享学习了,很现实
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发表于 2015-1-22 23:33:17 | 显示全部楼层
索赔和投诉对我们是巨大考验,橡胶产品主观性很强,说能用就能用,说 不能用就不能用。
0 B. z9 e( R; h6 C; u, Z质量跟成本是成比例的。
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