人才流失，培训惹的祸？

平常心 · 发表于 2012-1-14 17:23:15

无论员工是否离开，企业的培训还是要经常做的，

ZLF1978 · 发表于 2012-1-14 18:46:13

感谢大家的参与、回复！

观摩工 · 发表于 2012-1-14 22:25:15

原帖由 davidzhao 于 2012-1-14 11:13 发表
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, d9 T$ o8 D: q工资报酬要跟上。

同意！

scofield · 发表于 2012-1-15 08:15:26

关键也应该给公司领导层陪陪训~，让他们的观念新起来，抓企业文化、制定合理的薪酬制度。

ZLF1978 · 发表于 2012-1-15 11:14:50

楼主英明！这个很关键、根源之一。

seeangel · 发表于 2012-1-15 11:17:03

我们公司也是没有培训老板就是怕技术人员培训完了又跑了

zclbp · 发表于 2012-1-15 11:19:28

一岗多能我也想过。
很难，例如加热减量，大部分时间都是在等时间。
没办法在安排其它工作。
我的办法就是想熟悉点什么就做点什么
我们公司的很多员工都是在试验员起步的

ZLF1978 · 发表于 2012-1-15 11:23:09

我也是从试验员起步的

zclbp · 发表于 2012-1-15 11:31:56

所以，我把实验室的很多岗位空出来
优秀人才能用的自己用，在我们公司不适合但是适合朋友同学的我也推荐过去
这个岗位不错
可以看出好多问题，比如员工是否有敬业心
个人拙见

ZLF1978 · 发表于 2012-1-15 21:24:51

这主意不错，一举两得了

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