人才流失，培训惹的祸？

zclbp · 发表于 2012-1-14 12:02:35

“前途”和“钱途”

libin706 · 发表于 2012-1-14 13:35:41

正如之见所言，走掉的就不是人才了。。。。充其量算“才”，但是不是人就难说了

davidzhao · 发表于 2012-1-14 13:45:36

原帖由 libin706 于 2012-1-14 13:35 发表

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( K9 _# T8 H% z5 E, m0 s正如之见所言，走掉的就不是人才了。。。。充其量算“才”，但是不是人就难说了

LZ没有离开职？

terryl2009 · 发表于 2012-1-14 13:49:08

在之前的公司也参加过培训，都是周末或者是假期（例如国庆元旦等）来搞，特别反感！而且培训的东西和实际工作没太大的联系……

libin706 · 发表于 2012-1-14 14:00:59

大概是误会了。。。我所说的不是离职，是“人才流失”。。。
比如说：公费出国深造就不回来的。。

hlx5536 · 发表于 2012-1-14 14:10:42

人才的流动=工作环境

davidzhao · 发表于 2012-1-14 14:52:24

误会、误会！！！

zclbp · 发表于 2012-1-14 16:52:41

恐怕很少有人一个工作干一辈子吧
我感觉给老板干一天就实心实意地踏踏实实地干一天，就很好了
当然，辞职也要提前申请。

qxj111 · 发表于 2012-1-14 16:55:02

不要悲观的，人才（或者说从事橡胶的人员）流失/流动是好事情，有利于橡胶行业的延续继承和发展壮大！

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
曾经见证过一家轮胎（欧美轮胎业世界前10位中）的人力资源主管，虽说是人力资源但是当看到橡胶试验设备时他不亚于试验/技术人员！

子津 · 发表于 2012-1-14 17:01:57

主要还是待遇和公司的实力，
个人和公司比起来毕竟是弱势群体，
人往高处走，无可厚非

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