小型企业如何留住人才？

dazuiba · 发表于 2011-12-8 15:29:02

类似楼主的企业一下子招这么多毕业生，明知道来了又会走，可能是为了完成政府的解决大学生就业问题，这是根源所在。我们公司曾经在某年一下子招聘10几名大学生，不出1年半，大学生陆续跑光；从此公司领导再也不用大学生了，招聘中专生，而且是还未毕业的中专生，一个大学生的工资可以顶替一个半中专生。从此以后，就再也没有人员流动了。

zclbp · 发表于 2011-12-8 15:31:17

原帖由 zhangyongjie 于 2011-12-8 14:49 发表

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- D6 |% l+ d1 l& o# Y. I一个硕士和一个橡胶爱好者，你会选择哪一个？兴趣爱好很重要，当然待遇和环境也有一定的关系。

可以两个都要吗
如果哪个硕士能力比较强，我只的是真有硕士应该有的能力，就让他做研发
那个爱好者可以先从炼胶或工艺做起

周宏君 · 发表于 2011-12-8 15:31:49

原帖由胶大于 2011-12-8 15:18 发表

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5 |+ u4 e' z5 K( G# z$ M2 B中国橡胶工业初期发展，北方的橡胶工业是南方的橡胶同行一手带起来的。都是兄弟帮忙的。
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现在北方橡胶人到南方也很正常的。东北去山东的多。离家距离不是很远。而且山东那边薪资啊、设备啊、活啊都好一些。

我的祖籍就是山东人

亚兮 · 发表于 2011-12-8 15:32:21

的确是这个道理，说实话我没上班的时候我都不知道橡胶是啥。。现在工作1年多点，知道了不少东西是橡胶做的。
楼主说招的都是橡胶学院的毕业生，我想估计30%的橡胶学院的毕业生，应该对橡胶都有多多少少实际的了解。（我是学电子的，到现在不知道电路板怎么个意思）
兴趣爱好的程度不是每个人都相同，也许待遇和环境会改变一个人对兴趣的看法。

zclbp · 发表于 2011-12-8 15:33:05

对了，招聘一定数量的大学生可以免部分税金

LSRUNQI · 发表于 2011-12-8 15:33:30

文中“界”：什么意思？

lhx0309 · 发表于 2011-12-8 15:35:07

武总不是说过了，感情留人、事业留人、待遇留人，三点我认为一开始应该是待遇留人

LSRUNQI · 发表于 2011-12-8 15:35:36

期望值太高。不要总工程师，留下位置他们才有提升机会。否则肯定不行。

勤恳工作 · 发表于 2011-12-8 15:36:31

现实一些吧，来点实际的比神马都强

zclbp · 发表于 2011-12-8 15:36:32

原帖由 平常心 于 2011-12-8 14:55 发表

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如果不是自己做老板的，刚刚毕业的，打工的橡胶爱好者估计不好找，

我们班级有三个，现在都混的不错。
爱好可以创造动力，个人认为

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