小型企业如何留住人才？

之见 · 发表于 2011-12-8 14:34:38

要留住人才：一下子就给足够多的钱或忽悠说以后会拿到比你梦想更多的钱。
所谓饼派和刀派，殊途同归。

zclbp · 发表于 2011-12-8 14:36:28

曹工，不完全是。
北方还有一部分人以在小私企工作为耻
他们宁可少赚点也要去国企

zclbp · 发表于 2011-12-8 14:38:46

讨论类的帖子应该发在茶馆里吧
以后我直接发过来

之见 · 发表于 2011-12-8 14:43:45

原创和橡胶工作有关的发橡胶杂谈栏，纯闲聊的发茶馆。

平常心 · 发表于 2011-12-8 14:43:49

这个也是观念的不一样啊

有关系 · 发表于 2011-12-8 14:44:51

一般企业主都认为员工是自己培养的，工资待遇相应的要比外聘的要低，但在企业工作中，原有技术人员在现场和技术开发方面的优势和能力，又比外聘的要高工资却要低的多；长时间就容易产生矛盾，甚至产生矛盾激化，导致老的技术人员外流，最终造成企业的浪费。
关键还是刀和饼的问题！

胶大 · 发表于 2011-12-8 14:45:46

北方人都不大愿意出去，总喜欢在本地工作，方便。或者观念上要到国企，感觉好点。
不过现在那边工作环境越来越严峻了。拖欠工资，工资水平低都是事实。现实已经发展到不得不离开的时候了。

南方的待遇工资高些，所以到南方的越来越多。过完年，将有很多的东北人换工作到南方。

zclbp · 发表于 2011-12-8 14:46:42

北方的小企业，不容易呀！
应该是北方人比较向往在安定的国企业里安静的日子
好多在国企混吃等死的
过着干与不干一个样
干多干少一个样的日子

hdsy-501 · 发表于 2011-12-8 14:49:06

确实，现在所有的企业都面临人才去留问题，好的人才留不住，差的人才赖着不走，想往好的岗位钻。依我看，应该是体制问题，人才看重的是发展空间、待遇，还有对人才的尊重，有好的体制，形成尊重知识、尊重人才的氛围，让技术骨干干着舒心，谁还没事到处找饭碗？

亚兮 · 发表于 2011-12-8 14:49:11

一个硕士和一个橡胶爱好者，你会选择哪一个？兴趣爱好很重要，当然待遇和环境也有一定的关系。

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