小型企业如何留住人才？

胶大

现实会改变习惯的。慢慢都懂了

之见

20楼回复非常好。
人才其实只是一类人。
$ {2 Y! H( q# m+ e# @+ o除去人才，有些人为了尊严而活着，有些人为了爱好而活着。。。

平常心

如果不是自己做老板的，刚刚毕业的，打工的橡胶爱好者估计不好找，

zym1215

的确有点难 很是揪心 我在小企业里干 很理解这种处境。

胶皮糖

南北方橡胶工业有很大的差距，今年我在东北过了100天，看到了东北现在橡胶工业的现状，与南方相比较工厂的数量少，规模小，设备落后，新材料更新的慢，生产效率低，发展的相对慢（相比较而言）。工资待遇相对低，由此导致北雁南飞，人才流动增加，特别是在橡四这样的企业，比较有名气，刚毕业的只能在那里打下手，主要的岗位上不去，得不到重用，只能暂时过度，当有一点基础后就跳槽，现实摆在面前，每个人都在向往更好的生活，所谓的跳槽是正常现象。

zclbp

原帖由 有关系 于 2011-12-8 14:44 发表

                               
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) j' t3 e! ~! p一般企业主都认为员工是自己培养的，工资待遇相应的要比外聘的要低，但在企业工作中，原有技术人员在现场和技术开发方面的优势和能力，又比外聘的要高工资却要低的多；长时间就容易产生矛盾，甚至产生矛盾激化，导致 ...

! S3 y. V/ b" l% j外来的和尚会念经，结果，自己的和尚也出去念经了

之见

从风水学的角度讲，北方的气候不太适宜做橡胶。
橡胶基本上长在热带，加工也需要热量。

zclbp

你那里需要人不，跟你去混
开玩笑的
; C6 A7 C- ^/ y' b( R* I我要和我们企业共存亡

qxj111

有些人还为了氛围而活着！
轻松快乐、一家人的工作氛围；不憋闷、不省心、不闹腾的工作氛围也会让辛苦工作成为享受工作！
' i9 e' s3 a: o

胶大

中国橡胶工业初期发展，北方的橡胶工业是南方的橡胶同行一手带起来的。都是兄弟帮忙的。

现在北方橡胶人到南方也很正常的。东北去山东的多。离家距离不是很远。而且山东那边薪资啊、设备啊、活啊都好一些。