小型企业如何留住人才？

zclbp · 发表于 2011-12-8 14:15:46

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小型企业如何留住人才？ — 读武前辈《建设强大的橡胶技术人才队伍迫在眉睫》有感

读了武前辈的〈建设强大的橡胶技术人才队伍迫在眉睫〉思绪万千呀
像我们这种小型企业应该怎么培养人才留住人才呢？
无奈又无助，望诸君多指教。
先讲讲我做过的企业培养人才的惨痛经历。
我第一家工作的工厂，沈阳第X橡胶（厂）有限公司，每年都招聘20多高分子方面的本科，每年还在化学工业学校招聘好多中专生。想培养一些工程师和技师出来。结果，每年招聘每年走，三年以上工龄的人都成了元老。后来他们想了一缺德办法，扣住工人的关系不放，不过，想走的人整天扯淡，该走的还是走。我那界还有我上两界工招了一百多人，我走的时候中专生剩了三两个，本科生剩了不到十个。当然橡X有其自身的问题，留不住人是应该的。
沈阳某胶管厂（我们老总曾经是那里的股东，法人代表）在化学工业学校招聘来六个中转生，练成手后都跑到普利司通去了，伤不起。
我这里带出来的新人也三天两头的辞职。
培养人才的公司成了培训机构
谁有好点子，指点一二

周宏君 · 发表于 2011-12-8 14:17:58

南北的待遇差距。。。。。。还是去南方吧

平常心 · 发表于 2011-12-8 14:21:20

关键是现在的就业观念已经和70.80年代完全不一样了

zclbp · 发表于 2011-12-8 14:24:48

我刚在南方回来一年多

我很喜欢我工作过的深圳和东莞
和老婆两地分句不是办法，我就在南方忍痛回来了
沈阳工程师2500以上已经是高薪，你看看东莞招聘工程师的工资
心碎

平常心 · 发表于 2011-12-8 14:26:18

深圳和东莞的生活成本也高啊

zclbp · 发表于 2011-12-8 14:26:26

社会变我们也要变
以前是培养人才
现在是以挖墙角为生
招聘时都要求几年工作经历
大学生毕业后就业越来越难

欢乐宋 · 发表于 2011-12-8 14:28:37

待遇不高别扯别的了

曹工 · 发表于 2011-12-8 14:28:42

环境差，待遇太低。

zclbp · 发表于 2011-12-8 14:30:50

原帖由 平常心 于 2011-12-8 14:26 发表

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* }- p9 u8 D0 j/ s" h# C深圳和东莞的生活成本也高啊

华老师，我帮您算帐
深圳东莞企业几乎都管吃管住，菜里有肉。
沈阳的企业都没住的地方，几乎都是只供给午饭，菜犹如猪食
您想，我是赚钱的，有吃有住可以不花钱或者花新少钱
沈阳行吗，租房600 吃300 零花300
2000-600-300-300=800元每月

zclbp · 发表于 2011-12-8 14:34:07

原帖由 欢乐宋 于 2011-12-8 14:28 发表

4 F0 |3 v* P" r: T1 X$ R
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待遇不高别扯别的了

反对~！
工资不高我们那些熟练的炼胶工是怎么挖来的
我感觉主要是人不塌实
你告诉他，他是工人，他说不对，我可能是技术员
你告诉他，他是技术员，他说不对，我可能是工程师
你告诉他，他是工程师，他说不对，我可能是总工程师
。。。。。
刚做橡胶的人不安分

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