各位评评理，上司的做法是否合理

xuzuxiaoxaz · 发表于 2011-7-30 09:35:43

看了很多人的发言，大家都说的有道理，下面我说下我的看法：
1、你是我上司不采纳你的意见，产品没有做好责任重点谁来承担？当然是你上司担当大部分责任，他是技术经理，通过技术经理的做法可以看出，他似乎在让你明白一些问题（你可以去想他要让你明白什么、这里他说没了算他要把你这个新人搞到他的统一战线如果你不能和他同心，那么他会在这个公司除掉你这个绊脚石）当然他想让你明白很多问题都是只能意会不能言传的。
2、他在这里能做到技术经理的位置，你估计他会是草包吗？至少在老板心中他是能都挡一面的技术精英，同样也说明老板很看重他，所以不能想着一下搬到他，如果你觉得你能力比他好，这里到待遇你又比较满意，那么你就低调的在他手下好好的干，不该知道的不要多问，不该大厅的不要知道，什么事都让他拿主意，对他恭敬点，有功劳大头是他的，有问题你的想办法然后再让他确认处理。等过了一年半载你觉得你实力确实比他强很多，你可以酌情考虑是找机会一次搬到他，还是继续留下来，要是以下没有搬到你也得自己走人。
3、你现在为什么要表现呢？你上面还有上司，公司现在的一切都是他们当初制定的，你来了如果不能适应他们以前的流程和方式，想改革用你自己的方式或者推行你自己的方式，那么老板有没有对你信任到这种程度，如果没有你只能改变自己适应他们的方式，要不你就得走人。

一起来交流 · 发表于 2011-7-30 11:43:31

应该考虑转行了！

张路123 · 发表于 2011-7-30 12:32:34

我和你遇到的问题差不多的，我也是听别人的暂时留下做做坚持一下努力

曹工 · 发表于 2011-7-31 16:34:45

楼主：包容别人，理解别人。有真功夫，时间长了你的上司和老板就会重用你。金鹰永远是精英。

力志文昊 · 发表于 2011-8-1 09:49:24

我以前和楼主相似.我在福建找到工作时.辞职不批.我马上从广东到福建.

橡胶杂件 · 发表于 2011-8-1 10:45:46

真金不怕火炼，楼主是不是太急躁了呢？

yueqing · 发表于 2011-8-1 15:59:15

我觉得同上司沟通也要讲方法的，离开这个公司，你可以保证你的下一个上司就会好吗？

lyl0940 · 发表于 2011-8-1 16:28:39

和你的老板好好谈谈，在没有改变的情况下，建议还是要好好考虑新去处。

tiany · 发表于 2011-8-2 10:03:30

既然如此，就走人
走前找老板谈谈，告知其原因
但也需考虑上司和老板的关系

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