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楼主: 之见

[技术] 假如我是老板,我对配方工程师的起码要求

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发表于 2009-7-23 10:14:10 | 显示全部楼层
最好给配方工程师干股 前提人品一定要好 技术可以培养
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发表于 2009-7-27 15:18:58 | 显示全部楼层
努力向楼主要求的方向靠近
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发表于 2009-7-28 11:10:57 | 显示全部楼层
楼主说:) N5 C/ ~( v! J6 V3 |
中国的工程师普遍重理论,轻实践,解决问题拖拉。这是事实。8 g9 Z9 ]% A6 e8 ]9 R7 p
成熟的配方工程师我想应该有以下能力) V" }  X5 d* B3 D* x8 `. ?
1。根据产品要求,使用自己理想的材料设计配方。' A) K4 a+ U% a: u) X( Y
2。设计和改进机器来达到自己的配方和工艺要求。0 Y2 N" J" X$ J/ e6 V( o
3。设计新材料和连续不断的推进新工艺的执行。
7 s9 ]. D2 a9 y8 K4。培养出一批某些方面超出自己的学生。. C- E; t  A  g
5。对各行各业的新技术了解。9 W# k8 N, ^2 B/ d3 O
6。最好本身也是个艺术家。
' N$ t) L$ D9 \8 u: y0 v5 ~, R& `7。工作和休息同样重要。

+ j: h, K, T0 g) M/ [$ z8 N/ c
$ @8 _+ s  o0 N1 x5 p. D但是,我有不同的看法:$ U' K3 V7 s7 C( i
因为,楼主所说的几条我几乎都能达到,但是我认为第四条并不是由自己决定的,教出水平超过自己的徒弟,首先是要靠徒弟本人的悟性,另外,师傅也在不断地接收新知识、探索新技术的,从专业的层面讲,知识层次越高,经验越丰富,其视野也越宽,因而,其技术水平也提高的越快,因此,如果IQ一样的话,只有师傅不努力了,徒弟才会超过师傅,不然,是超不过的。当然,IQ师傅比徒弟低,则徒弟是容易超过师傅的。
) P. e4 \' v! C) @5 b! ~8 P楼主可能自己是老板,或是老板的代言人,但是,如果我是老板,我只会鼓励技术创新的人,而不会提出楼主这样的要求,因为从某种程度上讲,只有培养自己独有的具有发展潜力的企业文化,让技术、销售、生产、管理四方的人才没有异念地全心身的投入到企业的长远发展中,企业才能立于不败之地。——这也是我看不起也不愿同没有远见的小企业老板打交道的原因。

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liulis + 5 我很赞同,确实如此!

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 楼主| 发表于 2009-7-28 11:31:13 | 显示全部楼层
楼上老师,我讲的是徒弟要某一方面有突出。而不是克隆师傅。不然技术如何进步。" G$ f$ f& B: U; }& G; O# |
徒弟也不一定是要师傅手把手教,师傅的任务是指路,而不是带路。
9 C) j- V6 I# C; a徒弟可能走的是和师傅完全不同的路。这很正常。
4 i/ T' n4 A  q% s; b- q至于对老板的评价,其实不重要。
7 J9 M* R8 f* a4 l) `: Y* r做老板没有门槛!' R) b' X- w, Z' E" T. y; b
中国不缺老板,缺的是工程师。& {( Y! F1 u1 r- `6 y$ J8 F
我讲的是真正的工程师。
7 l7 _- S9 ~$ n/ Z( X一流的工程师必须有非凡的创造力和执行力。8 A3 C& s. E+ i! I" ^
而且从来不怕徒弟超过自己!0 H% u1 \( x% W9 i1 m% r2 P
而不是对环境,待遇,或是其他各方面的抱怨!
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发表于 2009-8-14 21:59:00 | 显示全部楼层
难啊,这样人难找啊
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发表于 2009-8-19 09:18:35 | 显示全部楼层
努力中的新人路过,顶一个!
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发表于 2009-8-19 14:22:16 | 显示全部楼层
新人路过,师傅领进门,修行靠自己吧 恩师也不能陪自己一辈子呀
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发表于 2009-9-1 12:32:34 | 显示全部楼层
同感啊 ,毕竟全能的人才少 啊
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发表于 2009-9-1 14:08:49 | 显示全部楼层
努力中的新人路过,顶一个
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发表于 2009-9-1 14:11:30 | 显示全部楼层
这么全面的人 还当什么配方工程师啊!
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