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发表于 2009-7-17 11:37:07
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1。开发新产品要快。最好24小时出样品。
5 @, J) e# y* E2。配方,工艺,机器,模具要样样精通。/ Q; J g/ L& d+ ^& s! i! M# {
3。对原材料的价格和采购渠道滚瓜烂熟。# @- X1 n5 c! p! n, j
4。愿意把自己的想法和成果和他人分享。
% F$ V% O; }. O7 U% k5。具有非常良好的沟通能力和人际关系 ! - o9 K4 N l, E
不重要的有
9 m' O. z! @- F L: v0 v' }% E/ G1.创造力! % ?8 X+ x# {# f. ^7 |5 t
2.学历职称
2 ~( ~: x7 y* Y" d2 }+ J5 I) k4 ]3、工作经历2 g2 J g1 S2 r: c* s
我说:4 h' q8 U2 Z, P7 v
1。24小时出样品,就拿刚才一件事,一个台湾客户要求配V3系列的气门嘴,与美标的TR系列的气门嘴都不同,生产线上夹持的方式不同,要得改吧,你说24小时出得来吗?7 l6 V4 F+ n9 Z [6 b4 w4 z' Z$ M
2.术业有专攻,每个人有强的地方,有弱的一面,全能的人有,只能是全都懂,全都不精。0 P4 ~# ~ @! P' {" R
3.可能老板不会把苹果放到一个篮子。
# [5 P2 }# H9 R" d! q I4.与第二条矛盾,如果全能了,别的什么人也不需要了,跟谁去讨教和分享呀?5 c& y F/ S# i, S5 D, S
5.这一条说楼主自己吧,请了这种神来,不好驾驽,心虚了吧?
! A! t6 K, g! S: h不重要的有
8 F- c' s4 k/ u& G1 ^: z. N1没有创新——————不太明白,跟每个人都想不到一块。
" E5 V# K- }3 N, ^2 x) v \6 b2学历代表他的技术基础,代表他能在这一行能钻的多深多快。/ `4 y- ~* |" N9 f8 _. d8 x" R5 T
3工作经历那更重要,那是积累,如果你要聘一个人,那你要看啥?不看简历?不听他的介绍工作经历?- t7 p+ I0 y) y2 n6 F0 b
总觉的楼主天上人间的。 |
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