针对目前招工难，员工难管的现实情况，谈谈企业管理

TDB · 发表于 2011-2-3 17:52:25

管理本身就是一个很复杂，纵横交错的人际关系，讲到福利楼主入过富士康工作过吗？里面的管理背景怎样？如果是真的很好2010年为什么会发生十跳。

elieen · 发表于 2011-2-4 14:49:12

你好李总，不知你有没有意向到重庆发展？

黑夜白虎 · 发表于 2011-2-4 16:14:30

利益是第一位的，员工功效入股制可以试一下。

jeeyin · 发表于 2011-2-5 10:04:19

写的挺好，有时间在慢慢看

dymdym · 发表于 2011-2-6 00:22:37

过年了进来看看学习

garlic06 · 发表于 2011-2-6 10:46:45

其实管理就是恩威并重，胡萝卜加大棒！

lidong_72 · 发表于 2011-6-18 08:36:04

关键是人的心理平衡，人都是感情的动物，提高报酬无疑是最好的选择，否则，光靠一句空话和一个命令征服不了人的心灵，最终你的厂里走的人更多！

xuzuxiaoxaz · 发表于 2011-6-18 10:46:42

管理好：好的待遇+好的环境+好的管理人员
楼主说的很到位：现在的员工不是几十年前的那些国企老员工了，他们不是为了保金饭碗。爷这里干的不开心了，闪人就是。那里工资高，那里待遇好往哪儿跑，去了一个马上去的那个在把以前的拉去几个。待遇没有人家好，环境没有人家好，你的员工比别人的员工更听话，现在的社会已经不实际了。客户催货，你缺人手。这个时候员工是你爷爷，你看他会不会鸟你，他也不傻也会在这个时候要挟你的。为什么打工厂的管理比小工厂好，问题就在这里，我人多多你一个不多少你一个影响不大，再说我工资比人家出的多。小工厂就不行了，你就那么点硫化工他今天不敢你今天就交不出货，这样就会导致下面主管将就员工干活，时间长了神马制度，都是浮云。

xuzuxiaoxaz · 发表于 2011-6-18 10:50:44

富士康就算是天天有人跳龙华招聘现场排队你还是的从早上排到下午。出门打工要的是钱！

有关系 · 发表于 2011-6-18 11:06:39

都是很好的经验，就是企业中是不太希望出现的！@

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针对目前招工难，员工难管的现实情况，谈谈企业管理

你好

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