一个橡胶技术员经典的面试经历

hawaiisnow

嗯那  恩那

yjs_001

看来大家都异口同声，做技术的人大多性格好较真，有时候也会得罪老板，这时你就得卷铺盖走人了。同意前面一位仁兄的意见，做技术的也要掌握一些管理和业务，一不高兴，管他老板不老板，带着客户走人，哪儿都潇洒自在。

liuzhaowang

你会的越多，得到的机会也会越多。

edillon

做橡胶通才也不是这个做法啊  什么都要去做 从原材料采购到产品的销售 一条龙都要知道 都要懂得  如果果有其人 他一定什么都不精通  还有这样做太不专业了  你一个人全都能做下来要那么多人不是摆设了 其他人不是失业了  这个社会不是没有分工了  我估计这个老板是不想要你  所以对你多加刁难罢了

凌晨的烟

楼上的，说的有点偏
我总觉的，能力与你知识往往有些时候不成正比
特别是工资水平，也许你的业务能力很强可你不能表达自己想表达的意思
别人看不到你的长处往往会拿不到高工资，本人很庸人一个，可心里话，比我水平高的拿不到我的工资，在老板面前也不会像我这样自在，干了四个公司了，走后的每个老总都是叫我在这做，这有你发挥的空间，说白了，我觉技术不是万能的，没技术万万不能的，但做技术的必须知道人际的应付，我以前的一个师傅，西北院的，五年了，现在他还是拿五千的工资，而我收入已接近他了，说他没水平吗，业务这块牛的一逼．就是不爱交流，也不爱吹牛，有时候吹牛往往与马屁同存，吹牛的水平往会反应在企业的适应程度与重要程度．
* `. H' N+ @5 k5 T1 W做人是得做人品，做品牌，好的交际能力是走向成功的关键．
& _* [1 J* l5 w% \6 K说心里话搞技术的接触过好多，都不太爱说话，都爱保留．说问题都爱说一半，说白了现在什么时代了，技术早就透明化了（对普通橡胶企业）而一个好看管理者且懂技术的人，难找，很难找
+ `, S( l) m5 g( i0 \% |' p我如果自己不单干，目标就是综合型的人才，不想在哪方面突出，会点懂点，理念先进点，工资拿高点
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+ v3 r6 u/ r2 C9 G+ t别说我放屁，我本来就是一个爱吹，吓吹的人
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自信不一定成功，不自信你万万不会成功[em2][em2][em2]

杀猪用牛刀

呵，呵，呵

说的有点道理

metahjlf

就是阿，就是阿

jxzxl4107

做复合型人才是不错，但是大家可能忘了，是通才就不可能样样通，也只有是平庸之辈了。样样通，其实是什么都不通，这是我从别人听到的一句话，心寒。

liuzhaowang

越看越有意识，其实技术必须掌握一些，再去搞管理是比较好的。通才是面面俱到，面面不到（不专业），八面玲珑。

胶泵

哦