谈：老板定理

lh523523 · 发表于 2010-7-21 08:10:00

理性的才会是对的,老板与你站位角度不一样,处理事情的方式就会不同.

仗剑入红尘 · 发表于 2010-7-21 08:10:55

原帖由 rubbers 于 2010-7-21 07:34 发表

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4 [2 }( @) M. L6 q4 N8 c+ _- X一个企业的发展，在于人才，能否聚集人才，在于老板。: w* ^4 a$ v% g$ `8 \$ K$ U1 l
一个企业的发展，在于目标，能否做大，也在于老板！

说的好！这就是老板作用的总结！！！

rubbers · 发表于 2010-7-21 08:53:37

最好的发展就是需要有一种文化，老板只需协调和发扬。
比如奥运会、NBA、世界杯。每年都在发展。很好。

跋锋寒 · 发表于 2010-7-21 08:55:03

我个人的意见是这样的：
1）当你赞同老板意见时，热烈拥护并且坚定不移的执行；
2）当你与老板有分歧时，毫不犹豫的说出自己的建议，并且说明不采纳建议可能产生的结果，仅提供给老板做参考；不管他是否同意，坚持自己的意见，但执行老板的决定。一切让事实说话。

liuzhaowang · 发表于 2010-7-21 09:01:48

老板就是对的，如果老板不对，你为什么还一直跟他？
这里面有很多现实和无奈！目前国企的决策还是在一个人或则少数几个人手里！

之见 · 发表于 2010-7-21 09:27:29

老板定律，完全正确。

不同意的可以去做老板体会一下。

姜平辉 · 发表于 2010-7-21 09:54:45

有些私企老板就是这样丶他永远是对的

笑笑人生 · 发表于 2010-7-21 10:02:20

第一，这样的老板留不住真正的人才，第二，容易培养马屁精，降低我国国民素质

刘行 · 发表于 2010-7-21 10:04:07

个人建议：
考虑问题时，要把自己当作公司老板，从不同角度去分析问题产生的原因；
解决问题时，千万不要替老板拍板，则要回到自己工作岗位的位置上，不要超越自己的权利擅自处理问题；
老板要有博大的包容心。公司员工如犯一点错误，就抓住机会狠狠的训斥指责一通，结果可想而知。道理很简单，事情做的越多，出错慨率就越大，这样只会打击员工的积极性，要宽容他们的错误，同时给他们加以适当的指导和帮助，并鼓励他们不要害怕错误和问题，要敢于去想。敢于去做，这样才会提高公司员工积极性~~~~~总结；一个公司发展不是一个人能撑起来的，必须要有团队精神，多一份理解和包容心！！

a03120123 · 发表于 2010-7-21 10:25:15

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