谈：老板定理

lh523523

理性的才会是对的,老板与你站位角度不一样,处理事情的方式就会不同.

仗剑入红尘

原帖由 rubbers 于 2010-7-21 07:34 发表

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  Q, V0 P' q2 p& E2 K一个企业的发展，在于人才，能否聚集人才，在于老板。
一个企业的发展，在于目标，能否做大，也在于老板！

说的好！这就是老板作用的总结！！！

rubbers

最好的发展就是需要有一种文化，老板只需协调和发扬。
7 l  x$ T; W! O9 l  N比如奥运会、NBA、世界杯。每年都在发展。很好。

跋锋寒

我个人的意见是这样的：
1）当你赞同老板意见时，热烈拥护并且坚定不移的执行；
5 x! u* ]. |7 T  Y: d6 g# Q2）当你与老板有分歧时，毫不犹豫的说出自己的建议，并且说明不采纳建议可能产生的结果，仅提供给老板做参考；不管他是否同意，坚持自己的意见，但执行老板的决定。一切让事实说话。

liuzhaowang

老板就是对的，如果老板不对，你为什么还一直跟他？
这里面有很多现实和无奈！目前国企的决策还是在一个人或则少数几个人手里！

之见

老板定律，完全正确。
不同意的可以去做老板体会一下。

姜平辉

有些私企老板就是这样丶他永远是对的

笑笑人生

第一，这样的老板留不住真正的人才，第二，容易培养马屁精，降低我国国民素质

刘行

个人建议：
9 ]( J, F7 Y' q, T   考虑问题时，要把自己当作公司老板，从不同角度去分析问题产生的原因；
. M) R, E( b: [: D" Q0 p6 Y   解决问题时，千万不要替老板拍板，则要回到自己工作岗位的位置上，不要超越自己的权利擅自处理问题；
   老板要有博大的包容心。公司员工如犯一点错误，就抓住机会狠狠的训斥指责一通，结果可想而知。道理很简单，事情做的越多，出错慨率就越大，这样只会打击员工的积极性，要宽容他们的错误，同时给他们加以适当的指导和帮助，并鼓励他们不要害怕错误和问题，要敢于去想。敢于去做，这样才会提高公司员工积极性~~~~~总结；一个公司发展不是一个人能撑起来的，必须要有团队精神，多一份理解和包容心！！