烦心的事：春节过完人手跑啦一半，没法生产

天龙橡胶 · 发表于 2010-2-22 10:27:17

各位我也没法，产品降价，工资提高，扩大归模又怕没事做，不扩大忙起来又跟不上客户的需求。人一跑头都大啦。所以发帖求助。

86978397 · 发表于 2010-2-22 12:09:07

工人出来打工是为了赚钱的!现在的老板变成了赚员工的钱!这样的厂试问如何留得住人?其实那个老板心里不知道要提高效率增加工人的工资,试问有谁可以做得到呢??其实工人心里面愿意累点工资高些!那个老板能达到他们的目标就往那里走嘛!换成你是工人你也会这样做的!

lifagen · 发表于 2010-2-22 12:29:13

原帖由 zlooo 于 2010-2-21 16:28 发表

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以人为本以人为本的叫了几十年0 O& V/ b7 A% r% U0 k+ `5 R4 {
现在的老板还是在员工嘴里抠钱。。。' m. t! `( @+ U* ]8 G: U5 N2 F
国内的老板就是想不明白员工的真正价值啊

同感,人是感性的,也是理性的,投桃报李自然能留主人.

xla0815 · 发表于 2010-2-22 12:29:25

中国廉价的劳动力市场已经过去了，要依靠先进的自动化设备。

platy · 发表于 2010-2-22 14:45:01

不要误导LZ了，自动化的机器需要的不仅仅是简单劳动，招聘的人员工资更高，国内的水平还到不了这样的境界。除非你的产品是用在非常精密的地方的。不妨适当的增加一些待遇，员工的要求还是很低的，老板总是能赚到大头。一般来讲，员工的流动越小，对工厂越有利。拿出一点时间，考虑一下员工的切身需要，才是工厂的可持续发展..

hk19840511 · 发表于 2010-2-22 14:51:15

上个帖子回的时候有点火。

说归说，如果要减少人员的话，可以试试采用注射的生产方式，就是和塑料的生产方式类似，这个可以提高效率，但是无人作业是不可能的。

欢乐宋 · 发表于 2010-2-22 14:59:27

支持你的观点，但老板总是想挣越多越好，实际上员工工资支出多加一些占总支出的比例一般不大才是。

hlx5536 · 发表于 2010-2-22 15:20:10

人员流动这是个大问题，不过这也很正常。就像前面胶友所说的那样，出来工作工资是第一位的。我也管理过企业。曾经也接触过许多的流动人员。现在的人员流动一方面是工资问题。第二我总结的是好多企业的负责人给人一种高高在上的感觉，使人的情感接受不了。我想要留住人才。不当要考虑工资问题，主要还要在生活上使人感觉在家一样舒服。得到关怀。用心感化。

拥抱天意 · 发表于 2010-2-22 15:31:48

工资第一，人性化管理第二。

叶小草 · 发表于 2010-2-22 19:05:58

人往高处走。水往低处流，人员流动很正长

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