企业招人是要专才还是全才？

rtiany · 发表于 2009-9-18 12:08:29

企业需要你的事业价值，来了解可以用。

韦庆成 · 发表于 2009-9-21 08:47:05

大企业找专才，小企业找全才，同意

syxhf · 发表于 2009-9-21 12:56:49

看企业处于哪个时期了．不同时期需要不同的人才

rubbers · 发表于 2009-9-23 00:46:26

小厂支付不起人力成本。

wc86531527 · 发表于 2009-9-23 14:00:51

回帖是对发帖者的应有尊重！！

rubbers · 发表于 2010-4-3 11:48:50

企业还需要一些怪才。

weijiayin · 发表于 2010-4-3 15:54:23

奉献精神
这东西应该很少谈的吧，什么社会了都

lhm323 · 发表于 2010-4-5 11:26:34

都是前辈啊，说的很切实际，但是实际操作不容易啊

lianjiao · 发表于 2010-4-5 12:05:56

1、我觉得对人才的要求还是“德、才”，德在前，才在后；
德和个人的性格关系更大，一旦养成，要改变很难；才可以在工作中不断学习和培养；
德才兼备最好；如果非要选其一，我宁愿选有德无才者，有很多岗位不需要你有多大才能，只需秉公办事而已；有才无德的人只能限制使用，不是企业生存和发展依靠的脊梁；无德无才者只能放弃。
2、就社会目前的人才结构而言，能够有深度达到专家级别的只能是少数，大多数都是具备一定才能和水平的普通人才；
对企业而言，大多都还处在解决生存和发展问题的阶段，能够有条件让专才充分发挥作用的并不多，所以有前面“小厂要全才，大厂要专才”的说法；更何况，一个专才并不是工作几年就能达到的境界。
3、在个人成长过程中，强调专业深度的同时，能拓宽专业知识的广度，是很有好处的，不仅增长见识，对工作有帮助，即使将来真的有幸能达到专才的界别，这也是必须的。
所以我认为全才是人才培养的中级阶段，专才是人才培养的高级阶段。

KRMQ · 发表于 2010-4-5 13:12:17

原帖由 lianjiao 于 2010-4-5 12:05 发表

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1、我觉得对人才的要求还是“德、才”，德在前，才在后；+ k) e( b8 O' g; ]" J7 P* u: b
德和个人的性格关系更大，一旦养成，要改变很难；才可以在工作中不断学习和培养；$ ~6 t* h5 q* ~& M+ Q
德才兼备最好；如果非要选其一，我宁愿选有德无才者，有很多岗位 ...

很好的观点，加分了！

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