企业招人是要专才还是全才？

绝缘子 · 发表于 2009-9-14 12:13:42

楼上讲的有道理，小企业的全才是相对的，小厂技术相对没那么成熟，管理较粗放，这样造就的也只能是什么都懂，什么都不会太精的人才。

wujun_jeff · 发表于 2009-9-14 14:56:12

原帖由 海纳百川 于 2009-9-14 09:34 发表

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你好！
, K1 E6 o! S8 S9 N楼主要换位思考，老板恨不得找个人是万能的，他就可以省去其他费用。! K( _( f4 u6 m
我认为；小厂找全才，大厂找专才。

我深有体会啊，海工说的对，小厂老板恨不得你什么都会，那他就可以不用招那么多人

lhx0309 · 发表于 2009-9-14 15:02:48

同意海工说的，不过我觉得在我们闲暇的时候涉猎一点其他专业的知识对我们本专业是有好处的。

李奇峰 · 发表于 2009-9-15 09:33:55

原帖由之见于 2009-9-14 09:35 发表

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8 ]" X% e$ o/ B人品第一" [5 Q6 a$ h5 i i/ M. u
学习能力第二! u8 s4 u/ R9 F# o' A
动手能力第三
" b) I, s n+ b. g. P j其他次要。

人品是相对的，再指责别人的不是的时候，是不是应该反思自己是不是都做对了？

liulis · 发表于 2009-9-15 09:53:16

什么都懂得比什都不懂得的人强得多呀，最起码厂家出现什么样的情况、能够通过分析、具体一致的通过、采取正当手段去有利地解决问题；如果厂家请的人即不是专职的，而且也什么都不懂的话，这样可苦了搞技术的人了。吃饭的多、做事的人少，见意多、实行具体方面工作就达不到位，人多必杂；不管是专业还是全职，我认为都可以。

xuxueli80514 · 发表于 2009-9-15 09:55:16

完全赞同海工的说法啊！！

davidzhao · 发表于 2009-9-15 21:33:10

说得好！现实中这种情况很多啊！

hzdqzlj · 发表于 2009-9-15 21:54:59

多元化的社会当然是要全才的人。所谓专才你能专到那里去？

doublewing · 发表于 2009-9-16 19:08:09

这简历不这么写有人看么？呵呵

zhanggza4 · 发表于 2009-9-17 20:58:19

人不可能样样精通，一般只能精一门，其它只能算知道一点。

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