企业招人是要专才还是全才？

绝缘子 · 发表于 2009-9-14 09:12:43

马上注册，结交更多胶友，享用更多功能！

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册

×

在招聘专栏里经常看到一些牛人的自荐，精通设备，配方，管理，工艺等，有N年工作经验，如此之。。。可我在想：他们精通的程度有多高呢，一个精通技术的人能精通管理？上述因素中能够精通其中之一甚至之一的一个分支就算上“专家”了！在这个分工俞来俞细的社会，朝着精细化，专业化的方向是大势所趋，如果一个公司每个岗位上的人都能精通自己的业务的话，那么这个公司并不需很多人，自然就是个高效的团队。换位思考，如果我是老板，我招人会要专才，不要所谓的全才，当然，业务需要，相关的知识还是要懂的。

liyoncai · 发表于 2009-9-14 09:18:53

同意楼主的观点，

huatailh · 发表于 2009-9-14 09:31:25

在具备：热爱集体，有团队精神，奉献精神、吃苦耐劳、敬业为公、良好沟通能力、良好语言文字表达能力、良好处理办公软件能力等良好素质的基础上，我招专才。

海纳百川 · 发表于 2009-9-14 09:34:44

你好！
楼主要换位思考，老板恨不得找个人是万能的，他就可以省去其他费用。
我认为；小厂找全才，大厂找专才。

之见 · 发表于 2009-9-14 09:35:26

人品第一
学习能力第二
动手能力第三
其他次要。

liuzhaowang · 发表于 2009-9-14 09:38:38

大厂小厂，萝卜青菜各有所爱。
实际上现在人才都是“T”结构，是广度和深度的问题。

davidzhao · 发表于 2009-9-14 09:41:23

这要看企业当时所处的环境条件了，不能一概而论。精益生产的一个原则就是多能工！如果能多干是件好事。特别是中、高层管理人员（技术、质量、生产口）。人与人之间的能力还是差别比较大的。只是这样的人是稀缺资源。当然了要真有真才实学，别吹得好听。

胶友123 · 发表于 2009-9-14 10:08:03

我和海工的看法相同：大企业找专才，小企业找全才

wuxanjun · 发表于 2009-9-14 10:53:28

小厂找全才，大厂找专才。我也同意这个观点，大厂分工明确，人员充足，所以是练就专才的摇篮，小厂一人顶几个人用，不全才也不行啊，技术根底深厚了去搞管理，比较容易，比只懂管理不懂技术上手快。在国企时对管理人员这样要求：能说会干，能写会算。

lsgcxl · 发表于 2009-9-14 11:07:37

原帖由 海纳百川 于 2009-9-14 09:34 发表
/ g; a. h2 _7 |! w! \

登录/注册后可看大图
& f2 G8 K1 Q6 D- l, x7 W0 x
你好！) z, [. P! u( c0 }
楼主要换位思考，老板恨不得找个人是万能的，他就可以省去其他费用。 t% ~$ F/ g E. R
我认为；小厂找全才，大厂找专才。

很赞同！不过小厂的全才只能是个相对的全才，因为企业小或者刚起步，没有发展到一定的规模，技术、生产管理等都相对简单，所以相对的全才可以办的到，而大企业不可能有这种全才的，管理、技术、甚至人事等要干好都需要很大的精力！

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

[技术] 企业招人是要专才还是全才？

马上注册，结交更多胶友，享用更多功能！

评分

回复 1楼的绝缘子的帖子

评分

回复 4楼的海纳百川的帖子

评分

[技术] 企业招人是要专才还是全才？

马上注册，结交更多胶友，享用更多功能！

评分

回复 1楼的 绝缘子 的帖子

评分

回复 4楼的 海纳百川 的帖子

评分

回复 1楼的绝缘子的帖子

回复 4楼的海纳百川的帖子