2008年橡胶技术网最佳帖子和会员提名评选活动- 投票统计中

qbinli

推荐下列会员为最佳胶友：陈工, MDS, 玉壶冰心, 海纳百川, kongz27, varco, 周宏君, LionKing，labs，贺春江

令狐冲

海纳百川，
- q' s8 @$ e3 O) K陈工，
MDS，
周宏君，
  d' b( W; t. o1 P; k: q  n; u玉壶冰心，
3 r& j+ X% m& q2 a& C- r% Cvarco
lionking，
: Z3 O6 ?( a. R7 t清高，
3 E: {& ?% j# |8 V1 `* o贺春江
' A; V+ _7 Q$ o% [njuthan

宋军

支持老大 忙了一年了 该年终总结一下了  也要拿个年终奖了

yanjiuzx

支持胶大的工作，大家都行动起来
0 A, V3 C, L2 ^1 Y5 _0 x1 I年底了也算是次总结啊
呵呵

tying009

首先，非常支持此次活动，不仅活跃橡胶技术网的气氛，给严谨的技术带来节日的喜庆，同时能激励大家踊跃发回贴，激发大家创作的积极性，为明年或以后能获奖做好准备工作，给今年获奖者带来巨大的成就感。
同时，利于提高帖子质量，提升技术网的实力与知名度，进而获得更多同行的认可与加入。
下面谈谈我的想法：
1、评选要公平、公正、公开
既要体察民情进行“民选”、“海选”，又要以技术网能统计到的实际数据作为“硬指标”进行提名推荐，并公开发布；
0 s5 N' E/ A8 u& |9 Q不能得奖，提名也是一种荣誉啊，呵呵！
2、计划要周密，先想再做；避免边想边做，杜绝不想就做！
3、建立有效的激励机制，激励面要广，密度要加大，奖品要丰厚；同时激励要有针对性，制定具体的激励措施！
+ D9 C5 |: A' u* w! y对功成名就的老前辈的激励；
对熟练工及技术员等小字辈的激励；
对新人的激励；
2 `3 Q! w" ]8 _9 r, I4 O重点：对“疲软阶层”的激励（这是一个很有实力的群体）
( b; \; Y' y, I' K) U4、既评选优秀先进，又评选落后退步，但同样给予奖励，给予封号；充分利用人们的“面子心态”，目的只有一个：激励+激励；
  R6 m" _8 e8 K, b5、能联系到本人的邮递一个“荣誉证书”，也许会成为得奖人以后找工作或跳槽的资本；更能增加技术网的知名度，也利于技术网质量的提升；
6、技术网上消费蛮搞，赚钱不易，希望站长借此机会广泛的发点补助，改善一下大家的生活！呵呵！
5 Z# h$ v6 D2 G! @. p& ?1 j! m/ z
; X  Y8 V1 ~5 V/ v; c9 w8 a2 d: X请大家也都提出自己的建议，利用“头脑风暴法”尽量想得全面点，让胶老大取精华去吧！呵呵！

贺春江

楼上的同志考虑真周到
1 Y( j9 f8 h. M" R# C7 W
" a6 ?) i0 O0 [$ R: x! V优秀胶友
" j, j# j& Q. d# b海纳百川，
ynpde
' B8 X5 d+ n7 C% d( R狮子王
4 K& E) L3 o+ t2 s陈工，
MDS，
5 f; ^, m, P0 U/ g. e3 g令狐冲
周宏君，
8 C( r. @) y$ w) i6 U5 e; L4 h玉壶冰心，
7 F: B! Z2 E; k9 Z9 tkongz217，
清高，
labs
* w& {8 }4 z! M  a& dvarco，
$ x: l, h1 w/ ?6 hgyazp，
   
: d; E3 c8 F1 A
, t; B: o# X& u4 ]; {

新人进步奖                   哈里波特

rubberman

谢谢橡胶技术网的胶友们，刚毕业不久的我，理论还算可以，但实践还有待提高。在橡胶技术网里学到了很多。我们大家一起努力，希望橡胶技术网越办越好！让它成为我们橡胶人的学习和交流乐园！支持评选，奖励特别奉献精神的胶友。让我们以后都能有更大动力！

mmmark

对网站建设和发展做出贡献理应获得荣誉和奖励。

huatailh

1、首先对此次活动表示强烈支持。大家在一块学习讨论乐呵一年了，该比比，以资鼓励。
# D) l( N+ U: |! G2 [; f1 E2、如果就以回复的形式进行提名或投票，虽然不会出现提名或得票率不集中的情况，但是统计起来工作量太大，难度太大了。
还不如按在线率统一整理出一个名单让大家选，当然提供的候选名单应该具备某些资格，如在线率、发帖率等都要够一定程度才好。
3、优秀胶友：清高、胶大、陈工、狮子王、海纳百川、周宏君、labs、贺春江、宋军、令狐冲

chairst

总结过去，展望未来！要得!

2楼是部分会员数据指标参考！