2008年橡胶技术网最佳帖子和会员提名评选活动- 投票统计中

qbinli

推荐下列会员为最佳胶友：陈工, MDS, 玉壶冰心, 海纳百川, kongz27, varco, 周宏君, LionKing，labs，贺春江

令狐冲

海纳百川，
8 E7 E  ?# ^& b' C0 ?3 K% B* H: w: F4 O陈工，
- q. q$ s  E& j1 w. }, j) W" b7 YMDS，
周宏君，
6 T3 B* q# y/ H7 v8 z玉壶冰心，
- C+ B+ l0 t" |% @) Avarco
! I$ ~* h) {# T6 P* W1 e6 X4 M& nlionking，
清高，
. G. o4 ~1 I1 \5 S! \0 f贺春江
njuthan

宋军

支持老大 忙了一年了 该年终总结一下了  也要拿个年终奖了

yanjiuzx

支持胶大的工作，大家都行动起来
2 k4 N2 N- Q( q. ~- }3 j年底了也算是次总结啊
呵呵

tying009

首先，非常支持此次活动，不仅活跃橡胶技术网的气氛，给严谨的技术带来节日的喜庆，同时能激励大家踊跃发回贴，激发大家创作的积极性，为明年或以后能获奖做好准备工作，给今年获奖者带来巨大的成就感。
/ G6 G: s/ R% V同时，利于提高帖子质量，提升技术网的实力与知名度，进而获得更多同行的认可与加入。
0 w: }, o1 B) X- Y0 m# q下面谈谈我的想法：
1、评选要公平、公正、公开
既要体察民情进行“民选”、“海选”，又要以技术网能统计到的实际数据作为“硬指标”进行提名推荐，并公开发布；
* V9 V' F9 C6 ]1 V+ Y+ D. f不能得奖，提名也是一种荣誉啊，呵呵！
2、计划要周密，先想再做；避免边想边做，杜绝不想就做！
3、建立有效的激励机制，激励面要广，密度要加大，奖品要丰厚；同时激励要有针对性，制定具体的激励措施！
对功成名就的老前辈的激励；
" T8 ?8 F, r* Y对熟练工及技术员等小字辈的激励；
对新人的激励；
) o2 |- x/ d8 X, `  o; y重点：对“疲软阶层”的激励（这是一个很有实力的群体）
4、既评选优秀先进，又评选落后退步，但同样给予奖励，给予封号；充分利用人们的“面子心态”，目的只有一个：激励+激励；
1 z7 v' ]/ y' J3 D5、能联系到本人的邮递一个“荣誉证书”，也许会成为得奖人以后找工作或跳槽的资本；更能增加技术网的知名度，也利于技术网质量的提升；
5 E- y3 W4 G6 N4 _6、技术网上消费蛮搞，赚钱不易，希望站长借此机会广泛的发点补助，改善一下大家的生活！呵呵！

请大家也都提出自己的建议，利用“头脑风暴法”尽量想得全面点，让胶老大取精华去吧！呵呵！

贺春江

楼上的同志考虑真周到

优秀胶友
7 n! i+ b$ @" H9 \8 a2 I( y( \海纳百川，
$ M5 L, w9 a) Tynpde
) o- l& o4 Q: ~2 x- J' r% i0 _狮子王
) P; Y" u9 ~4 x( I! X陈工，
MDS，
令狐冲
" ?% ]/ M+ _1 |: _4 E! K 周宏君，
玉壶冰心，
kongz217，
% f" p+ Y1 ^) k3 ]清高，
- H- R* _' l4 d; o$ [labs
/ j3 M' L0 g# Q4 G4 d, S" d2 qvarco，
gyazp，
" D+ @% q" z* k1 Z. W   
! o, p- Q9 j$ V9 J+ b
/ T! T: F3 y& B! Z( F! N: @
' `" W- l; v0 V, `
新人进步奖                   哈里波特

rubberman

谢谢橡胶技术网的胶友们，刚毕业不久的我，理论还算可以，但实践还有待提高。在橡胶技术网里学到了很多。我们大家一起努力，希望橡胶技术网越办越好！让它成为我们橡胶人的学习和交流乐园！支持评选，奖励特别奉献精神的胶友。让我们以后都能有更大动力！

mmmark

对网站建设和发展做出贡献理应获得荣誉和奖励。

huatailh

1、首先对此次活动表示强烈支持。大家在一块学习讨论乐呵一年了，该比比，以资鼓励。
2、如果就以回复的形式进行提名或投票，虽然不会出现提名或得票率不集中的情况，但是统计起来工作量太大，难度太大了。
还不如按在线率统一整理出一个名单让大家选，当然提供的候选名单应该具备某些资格，如在线率、发帖率等都要够一定程度才好。
) ^5 _1 J: U  r; N2 {3、优秀胶友：清高、胶大、陈工、狮子王、海纳百川、周宏君、labs、贺春江、宋军、令狐冲

chairst

总结过去，展望未来！要得!

2楼是部分会员数据指标参考！