关于工厂的工人罢工，各位有什么高见

玻璃茶杯

工人和老板的关系就是对立的，也是相互依赖的。

peterptchu2002

固定月薪+计提成+绩效奖金可以减少怨气

hlx5536

首先结合企业本身做自我检查，排除一些自身因素，在查查是否有些故意捣乱的分子。实事求是。强硬与忍让都不是最好的处理方式。

九星公司

《老板歌》
投资办厂終身受罪；
衣着打扮貌似高贵；
生产管理极其乏味；
) S+ {* D$ x( ?, K" ?) P, [为了生计三更才睡；
鞍前马后终日疲惫；
9 m/ @+ u( ~4 R: W4 y工人难招工资太贵；
讨好员工就差下跪；
日不能息夜不能寐 ;
# f* s7 z- j* V6 S/ h; x$ z8 V内销难搞出口升汇；
. L6 E4 v4 z1 G+ w8 M9 H* n: g客户一来马上到位；
屁大点事不敢得罪 ;
3 j# h/ }  h1 }, v# C: N+ e1 s舍命陪酒卡拉OK；
节日假期不离岗位；
+ B3 y. W5 I! S8 @+ q8 ^. |. ~劳动法规不能越轨 ;
挣点屁钱全部交税；
8 w: l+ R6 V. k5 N9 ~, ~+ m身心交瘁无处流泪；
逢年过节亲人难会 ;
赚钱不多人前装贵；
  P+ Y& o5 `, Y# g$ g宴请高管经常破费 ;
: Z, z% u3 i/ n9 R+ J+ w区长镇长不敢得罪；
. r6 @% i) I5 Z8 r% Q% T: N派个＂厂长＂啥也不会；
, m9 K0 h4 [/ C% L" M) H2 X% d消防检查红包开会；
# P5 E5 T7 k0 ^$ y镇里安检天天陪醉；
三高俱全就差报废；
抛家舍业愧对长辈；
! y+ j% T3 p0 |$ K人前显贵人后独醉；
0 P; A; d. i, g* ?4 [# b不在其中难知其味 ;
不敢奢望社会地位；
主观为己实为社会；
7 G% u. G7 q: K1 J! z  A& |被骂奸商无言以对；
: \' G) j, q1 o& O, S商海浮沉说来惭愧；
( D+ R3 O/ f4 d哭了笑了心里好累；
6 o5 s! {5 P. u! p; P  T# w全靠傻傻自我陶醉；
这样的环境中国哪有机会。
谨以献给想加入老板队伍
/ B/ Z; X7 x' l以及正在战斗中的老板们！

胶大

切实做好企业文化，企业要关心员工。
3 E$ @6 o. {4 K% ]$ X! c; ^6 u授人以鱼，工资+效益，提高收入是硬道理。
了解公司员工需求，服务配套设施得完善。
* `# A- X! k' P. x# P奖励员工方式要多样化，不要唯钱论，否则坏也坏在钱上面。

陈工

利益分配的问题

HFL889889

老板不要心太黑了，员工是你赚钱的根本啊。没有员工就没有你的财路。

stoneavid

现在的的员工不好“伺候”的同时  老板们也应该多做些福利

qxj111

企业文化是关键！  现在中国很多企业都在天天讲要提升企业文化建设，但真正懂得、真正理解、真正抓住重点、真正结合实际搞企业文化建设的没有几个！

HFL889889

老板赚钱是钱赚钱，员工赚钱是靠力赚钱，相互相成，老板也得想想员工的艰辛。