关于工厂的工人罢工，各位有什么高见

玻璃茶杯

工人和老板的关系就是对立的，也是相互依赖的。

peterptchu2002

固定月薪+计提成+绩效奖金可以减少怨气

hlx5536

首先结合企业本身做自我检查，排除一些自身因素，在查查是否有些故意捣乱的分子。实事求是。强硬与忍让都不是最好的处理方式。

九星公司

《老板歌》
6 u! ^. G5 H8 Y( Y- v2 Z投资办厂終身受罪；
2 ~2 q, |8 `) E, M衣着打扮貌似高贵；
4 X6 E1 h2 |8 z5 ~6 b8 e0 w/ u& N生产管理极其乏味；
为了生计三更才睡；
鞍前马后终日疲惫；
工人难招工资太贵；
3 M( ?6 L) i' q' J  N讨好员工就差下跪；
* V3 l- {" r% S( M- S5 l5 G日不能息夜不能寐 ;
内销难搞出口升汇；
  z# g* w0 i4 d1 `; @8 {客户一来马上到位；
  L" L  T' [, k  V7 d  V9 @屁大点事不敢得罪 ;
舍命陪酒卡拉OK；
节日假期不离岗位；
, ^) d6 D7 m# O$ f- U劳动法规不能越轨 ;
挣点屁钱全部交税；
9 I0 [% n1 Z) |身心交瘁无处流泪；
逢年过节亲人难会 ;
赚钱不多人前装贵；
0 G& ^+ U1 c* E4 b. D3 }$ }, f* ^% r. h宴请高管经常破费 ;
, k2 `5 k( {% K1 P# \+ J- i3 x区长镇长不敢得罪；
; a* p( {" S' ^0 P" C. R; ~  Y! ~1 n; k派个＂厂长＂啥也不会；
3 J2 C, o* L& O1 Q( z. v, F消防检查红包开会；
镇里安检天天陪醉；
+ Z, R9 e5 }7 `" L( n* X三高俱全就差报废；
抛家舍业愧对长辈；
人前显贵人后独醉；
+ D! K% l* y3 j$ q不在其中难知其味 ;
不敢奢望社会地位；
主观为己实为社会；
9 w, Y2 e* n' C$ E: I被骂奸商无言以对；
7 I! ]5 ~+ [- S" S商海浮沉说来惭愧；
$ _! A% _- D7 Y$ B2 a4 ]哭了笑了心里好累；
3 y$ e% g  h' J( b. Y# q1 v9 I. }全靠傻傻自我陶醉；
这样的环境中国哪有机会。
& l, b, b$ }4 K! Q6 u) w! d% q谨以献给想加入老板队伍
1 }, n. d9 ?- _. r; u以及正在战斗中的老板们！

胶大

切实做好企业文化，企业要关心员工。
4 B( Y' G' k* ?授人以鱼，工资+效益，提高收入是硬道理。
, s, f1 j9 r2 `$ b8 `- C7 u) m: c了解公司员工需求，服务配套设施得完善。
奖励员工方式要多样化，不要唯钱论，否则坏也坏在钱上面。

陈工

利益分配的问题

HFL889889

老板不要心太黑了，员工是你赚钱的根本啊。没有员工就没有你的财路。

stoneavid

现在的的员工不好“伺候”的同时  老板们也应该多做些福利

qxj111

企业文化是关键！  现在中国很多企业都在天天讲要提升企业文化建设，但真正懂得、真正理解、真正抓住重点、真正结合实际搞企业文化建设的没有几个！

HFL889889

老板赚钱是钱赚钱，员工赚钱是靠力赚钱，相互相成，老板也得想想员工的艰辛。