关于工厂的工人罢工，各位有什么高见

玻璃茶杯

工人和老板的关系就是对立的，也是相互依赖的。

peterptchu2002

固定月薪+计提成+绩效奖金可以减少怨气

hlx5536

首先结合企业本身做自我检查，排除一些自身因素，在查查是否有些故意捣乱的分子。实事求是。强硬与忍让都不是最好的处理方式。

九星公司

《老板歌》
' O- A' Q6 B) V, a$ @3 T投资办厂終身受罪；
- m/ W# Y3 Q, U8 W衣着打扮貌似高贵；
生产管理极其乏味；
为了生计三更才睡；
鞍前马后终日疲惫；
1 c- h4 }" c" ?$ t$ q工人难招工资太贵；
讨好员工就差下跪；
日不能息夜不能寐 ;
内销难搞出口升汇；
/ u" R" c5 y' T4 p, X6 f1 s) @客户一来马上到位；
屁大点事不敢得罪 ;
舍命陪酒卡拉OK；
1 q& V1 o; S) Q9 h节日假期不离岗位；
2 G" Y( w/ \9 Q% `9 C9 k劳动法规不能越轨 ;
挣点屁钱全部交税；
身心交瘁无处流泪；
3 L. r# @; \; h" {逢年过节亲人难会 ;
赚钱不多人前装贵；
$ h; I- A- b7 R" f; k4 t9 _宴请高管经常破费 ;
% y  f* C. r0 @  C) i+ e: t区长镇长不敢得罪；
# l) u. Y2 o: ?) e6 E6 C派个＂厂长＂啥也不会；
消防检查红包开会；
! a# N% R0 f6 q# H$ ?4 h. q镇里安检天天陪醉；
" g) [7 M+ W6 d# J) ~' l  Q* s三高俱全就差报废；
( Q7 c" }( D% }抛家舍业愧对长辈；
! m9 ^6 }/ I  ?" S* L, a+ G  u人前显贵人后独醉；
# Y! A+ S1 G4 Y5 A  p5 \不在其中难知其味 ;
2 v) b$ F: g! b" B. _6 N不敢奢望社会地位；
主观为己实为社会；
被骂奸商无言以对；
* e. Q/ H+ J" v3 j% i4 ?商海浮沉说来惭愧；
3 ^) ]6 ~# }( k8 E8 e! R5 }哭了笑了心里好累；
  b" }8 t9 f: x1 [全靠傻傻自我陶醉；
这样的环境中国哪有机会。
% ^4 M) k! x& u: x% [9 t谨以献给想加入老板队伍
. Y; V& Q% ^7 ^7 k/ r以及正在战斗中的老板们！

胶大

切实做好企业文化，企业要关心员工。
$ |6 j+ h/ O* h/ u: K4 w授人以鱼，工资+效益，提高收入是硬道理。
了解公司员工需求，服务配套设施得完善。
奖励员工方式要多样化，不要唯钱论，否则坏也坏在钱上面。

陈工

利益分配的问题

HFL889889

老板不要心太黑了，员工是你赚钱的根本啊。没有员工就没有你的财路。

stoneavid

现在的的员工不好“伺候”的同时  老板们也应该多做些福利

qxj111

企业文化是关键！  现在中国很多企业都在天天讲要提升企业文化建设，但真正懂得、真正理解、真正抓住重点、真正结合实际搞企业文化建设的没有几个！

HFL889889

老板赚钱是钱赚钱，员工赚钱是靠力赚钱，相互相成，老板也得想想员工的艰辛。