招聘—启示（此招聘非招聘）

蜜桃味苦涩

　　有近一个月的时间了，我总在工作的时间里遇到形形色色的应聘人士，其中不缺硕士，博士，研究生，工程师，大学生。（我是没法和他们比啦）
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3 {5 f9 B! @- E! ]6 T1 a/ l　　对此我有点自己的启示，来应聘的真是人才济济，能人异士里总是出现些奇人。。。
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+ Q% u1 ~$ r" P  e　　例如：甲是一高分子专业的大学生，来公司第一天，问：1、待遇（其中包含衣食住行）怎么样？ 2、工资是多少？3、福利怎么样？
　　负责招聘的领导说（以下简称招聘）：你值多少钱，你想要什么待遇，你拿什么来换你的福利。你想要的一切公司都可以给你，可是你能给公司什么？

6 H5 }9 @; W: F" r/ f　　甲：我要求不高，第一个月实习期给我三千，过了实习期你们看我的能耐再给我涨工资。
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　　招聘：可以，那么给你以下分工：你去混炼车间先考察一个月，然后每周给我写一份总结报告。
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　　甲：好，我每周上交。

　　第一周：这一周里，甲天天到混炼车间门口站着，就是什么都不做，别人问他为什么不进去，他说太脏了，我是高配方的我不用摸那些脏东西，我做好以后有人试验就好。
　　总结交了，领导说写的不错。
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　　第二周：甲还是天天到混炼车间门口站着，就是什么都不做，又把报告交了。领导说，你去财务把工资算了吧。
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　　一共呆了20天，天天都这么混着，要么在车间门口站着，要么在办公室里上上网。（人家说法网恢恢，疏而不漏；我现在特别懂这个意思）我心想，领导天天也没和他在一 起，但是怎么会知道他天天做些什么呢？！

　　启示
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　　（感悟一：）人在做，天在看。所以凡事要对得起良心，对得起自己的劳动果实，对得起公司给予我们的平台。

　　（感悟二：）一个人要想告诉别人自己的价值值多少，就要拿出自己证明自己价值的资格、实力、资本。其次你才有谈条件的能力。要看清自己到底有多少价值。钱只是一个方面，但是自身价值那是不可估量的。创造价值的能力更是无价的。定位自己的人生，你想要体现你的价值，还是仅仅只是为了钱。价值：你可以名利双收；钱：多么的肤浅。

9 a. ]5 l. v$ {# B- V　　（以上均为自己舆论，不是说那些喜欢钱的朋友的价值观，请看仔细。谢谢）   格式重新编辑。

a1212

不错啊，能力才是王道。。。。。。。。。。。。。

stoneavid

写得不错  就是编辑有点乱

陈工

不至于吧，和法网恢恢没有关系的，我也不相信普通的领导懂得网络监控

平常心

你们应该明白你们公司应该需要什么样的人，一些企业开口就要请“硕士，博士，研究生，本科生。。”这样，你觉得合适吗？一个硕士，博士生，你给他3000块钱，他会去炼胶吗？

足球是圆的

呵呵，他这个也太差劲了。在一切未明的时候，自己必须要身先士卒！但是稳定了之后，可以多教导一下炼胶人员，提高炼胶人员的操作稳定性以及质量意识！

平常心

一些企业老板喜欢请一些刚刚毕业（工资要求低的），学历高的（用来显示企业的人才水平！），进来以后什么都可以做的（熟炼操作的），可能吗？

噻二唑硫化CPE

毕业生的普遍现象  高等教育的悲哀

lhx0309

是我们的教育出了问题，不能怪孩子们。

hp2002

我是兽医，举个例子，老板开始就让兽医去除粪，结果还不如饲养员干得好，结果老板说了粪都除不了，还当什么兽医呀！趁早请走散了。
我的老婆也是兽医，除了肉鸡什么病都看不了，动物是很多的，比如马牛羊猪狗……，但是人家就是看肉鸡看得好，不瞒大家，老婆月薪万元左右
5 ^% K, R/ U$ B" H2 s! o$ t2 ]人都是有用的，就看企业的用人观念和定位了。
, a/ |2 X/ l9 z! |- S8 {人都是有用的，一天不行两天，总有一天有发挥才能的时候。
我现在做橡胶做的也比较郁闷，待遇低不说，还有杂活。
但是假如有一天有一个订单来了，我开发出来了，并且订单成功了，那我也算有些作用了，做一些杂活是微不足道的，也不能体现人生价值。
' a4 l' `7 D; a* w1 ]+ [总的感觉橡胶企业的老板对技术员要求是不是过多了呢？到底需要什么样的人，做哪些工作，发挥什么作用？就算搞配方也不是全才，只了解自己产品的那部分就可以了，用不着会电工，机修……人的精力也是有限的